Опыт больше не продается «дорого»

Опыт больше не продается «дорого» ❕ Последние 2 года я наблюдаю одну пугающую закономерность. Раньше через мой канал проходили резюме топов с 20-летним стажем, и мы боролись за них. Сегодня они лежат в воронке на этапе «посмотреть при случае» месяцами. Современный рынок оценивает не стаж, а карьерный капитал. ✅ Самая большая иллюзия сейчас — сидеть в одной функции 5–7 лет и называть это «стабильностью». Это чаще всего называется «остановкой». И к 2026–2027 годам эту разницу заметят все. Особенно когда автоматизация начнет массово поглощать повторяющиеся действия. ❓ Как у нас в России сейчас выглядит рынок труда? Это конец эры «рынка кандидата» по профессиям ТОП и административных функций . Еще недавно сотрудники занятые в этих функциях диктовали условия. Сейчас конкуренция за рабочие места выросла в разы. Индекс конкуренции бьет рекорды, доходя до 9–10 резюме на одну вакансию. И если ты не слесарь или сварщик, то это касается именно тебя. 🔔 Главный индикатор того, что ты «проснулся» слишком поздно — это когда твой опыт перестал давать тебе спокойствие. Когда ты смотришь на вакансии и видишь требования к цифровизации, а в твоем арсенале только годы выслуги, и последнее обучение ты проходил 10 лет назад. Выигрывает тот, кто быстрее пересобирает себя. 1️⃣ Перестать быть исполнителем. Переходить в статус «решателя бизнес-задач». 2️⃣ Подружиться с ИИ. Не как с угрозой, пройти обучения. 3️⃣ Посмотреть как улучшить свою работу в рамках функций в компании, как через изменения улучшить бизнес результаты. Рынок не против опыта, он против опыта прошлых лет без связки с реальностью.