Рынок найма уже давно изменился.

Рынок найма уже давно изменился. И компании, которые продолжают искать сотрудников «по-старому», сталкиваются с одной и той же проблемой — вакансии висят месяцами. 📍 Сегодня сильных специалистов недостаточно просто ждать на hh. Их нужно уметь находить, заинтересовывать и правильно выводить в диалог. И всё чаще причина кадрового голода — не отсутствие кандидатов на рынке, а сам подход к подбору. Во многих компаниях рекрутинг до сих пор строится по одному сценарию: ➖ разместили вакансию ➖ ждут отклики ➖ потом неделями разбирают входящий поток. Но сильные специалисты редко находятся в активном поиске. Их нужно искать напрямую через холодный поиск, выходить в контакт и быстро отрабатывать интерес. ▫️ А на практике холодным поиском либо почти не занимаются, либо делают это формально. В итоге бизнес теряет время, команды перегружены, а вакансии остаются открытыми месяцами. ❓ Поделитесь честно: кто у вас в компании действительно занимается холодным поиском кандидатов?