Вырази свое непопулярное мнение и не беги, потому что это твой канал и тут твои мысли

Вырази свое непопулярное мнение и не беги, потому что это твой канал и тут твои мысли 🤭 ❤️ 1/ мотивация «деньги» — супер мотивация. Да, я согласна, что круто быть схожими по ценностям, иметь возможности для быстрого роста, но иногда деньги мотивируют лучше всего. Особенно тех, кто эмигрировал и держится за свой переезд 🤭 2/ Никто не будет работать лучше, чем человек, которого комфортно релоцировала компания: уважительно, четко и по договоренностям. Поверьте, это самые благодарные люди, поэтому не понимаю, почему еще больше компаний не релоцирует (это не так дорого, как кажется). 3/ рекрутер — лицо компании для соискателя, если вас вроде бы все устроило в будущей роли и компании, но рекрутер был так себе, подумайте 300 раз. Если рекрутер в мыле (а это на мой взгляд одна из самых важных ролей в компаниях, поэтому им НЕОБХОДИМО выделять на стратегию и на подумать время, если это не совсем начинающие ребята), вы вероятно тоже будете в нем))) 4/ Человек, который меняет треки (вы собеседуете его на роль, которая отличается от предыдущей), может стать вашим самым замотивированным работником. 5/ Не иметь невероятной трогательной истории, почему вы хотите работе в команде и вообще вы за ними наблюдаете уже миллион лет и мечтаете работать только у них, ОК!!! В какой-то момент этот вопрос стал вызывать приторно восхищенные придуманные истории соискателей в ответах, и им уже никто не верит. Работают личные, уютные, теплые истории. Если таких нет, я не буду ждать от соискателя выдумок, мне хватит «вы в понятной для меня сфере/ вы работаете в этичной индустрии/ у вас подходящая для меня роль по пунктам 123» и подобное. 6/ нет ничего страшного в смене работы каждый год, если у вас есть результаты и понятные причины. 7/ не делать из своей работы биг дил и не строить жизнь только вокруг работы — СУПЕР ГРИН ФЛАГ! Чего добавите?)