Окунемся немного в зумерские тренды и рассмотрим качества людей при устройстве на работу в рамках положительны…

Окунемся немного в зумерские тренды и рассмотрим качества людей при устройстве на работу в рамках положительных и негативных флагов. 🚩 Красные флаги на интервью Новое исследование показало, что рекрутеры обращают внимание не только на опыт, но и на "красные флаги" кандидата. Что же может оттолкнуть работодателя? 🤔 Топ-3 "красных флагов" по версии опроса: 1⃣ Склонность к конфликтам и спорам 😡 (83%) 2⃣ Частая смена работы 🏃‍♀️ (79%) 3⃣ Негативные отзывы о бывших коллегах 🗣 (77%) Конфликтность может разрушить команду, а перепрыгивание с работы на работу говорит о нелояльности. Но так ли это плохо на самом деле? 🤔 Ведь миллениалы и зумеры чаще меняют работу ради развития и опыта! 🚀 ✅ Зеленые флаги на интервью Что же является "зеленым светом" для кандидата? Какие качества заставляют рекрутеров воскликнуть: "Берем!"? 🤩 Вот несколько "зеленых флагов", которые ценятся: 🗣 Ясные и конкретные ответы на вопросы. Умение четко формулировать свои мысли и избегать "воды" говорит о профессионализме и уверенности в себе 👂 Активное слушание и умение задавать вопросы ☀ Позитивный настрой и умение видеть возможности 🏆 Примеры достижений и конкретные результаты 🤝 ‍ Умение работать в команде ⏰ Ответственность и пунктуальность. Начинается с прихода вовремя на интервью