Боюсь, это ещё 1 обучение «в стол»...
Боюсь, это ещё 1 обучение «в стол»...
Таким переживанием поделилась коллега. И я её понимаю.
Если раньше нам было страшно, что обучение окажется «пустым», сейчас
страх — купить и благополучно забить
.
Я знаю, как это обидно, у меня тоже был неудачный опыт.
➡️
Поэтому я очень сильно заморочилась
с клубом «Яхонт»
и сделала его не только ценным из-за инструментов и материалов, но и удобным за счёт методологии.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ?
1⃣
Индивидуальный трек
После вступления — тестирование, которое определяет порядок открытия курсов.
Обучение в комфортном темпе, без надрыва и ущерба другим сферам.
2⃣
Расписание
Вторник 12:00 МСК — разборы заданий на курсах.
Пятница 12:00 МСК — мастер-классы с экспертами.
Четверг, 2 раза в месяц в 12:00 МСК — разборы на тарифах «Развитие» и «Прорыв».
Кому не подходит время — можно посмотреть всё в записи.
3⃣
План активностей по месяцам
🗓
Август — «Я — финансист частной практики»
•
Цель месяца:
перестать мыслить как сотрудник и сформировать модель работы финансиста частной практики.
➡️
Неделя 1. Работа с внутренними барьерами
• Приглашённый психолог:
«Почему сильный специалист продолжает сомневаться в себе»
➡️
Неделя 2. Новая профессиональная роль
«Чем финансист на аутсорсе отличается от сотрудника в найме»
Какие модели работы существуют, какие компетенции влияют на доход и как выстроить переход из найма в частную практику.
➡️
Неделя 3. Функциональная модель финансиста
«Что делает финансист на аутсорсе, а что делать не обязан»
• Зоны ответственности финансиста, форматы услуг, границы работы с клиентом, сопровождение и внедрение, распределение задач между финансистом, бухгалтером и собственником.
➡️
Неделя 4. Из операционки в систему
«Как не построить себе новую работу 24/7»
• Организация времени, автоматизация, делегирование и правила взаимодействия с заказчиками.
🗓
Сентябрь — «Первые клиенты»
Цель месяца:
понять, кому и что предлагать, подготовить базовую упаковку и сделать первые системные действия по привлечению клиентов.
➡️
Неделя 1. Позиционирование и упаковка
«Почему опыт не продаёт сам себя. Из чего складывается образ эксперта»
• Как перевести профессиональный опыт на язык ценности для клиента и объяснить, какие задачи бизнеса вы решаете.
•
Практика
: разбор профилей в соцсетях, резюме, описаний услуг и самопрезентаций.
➡️
Неделя 2. Проявленность
«Как вести социальные сети финансисту, если кажется, что писать не о чем»
• Как показывать экспертность без сложных статей и не превращать блог в бесконечную рекламу.
• Старт 30-дневного челленджа по проявленности
➡️
Неделя 3. Я имею право не знать всего
«Что делать, когда клиент задаёт неудобные вопросы и ситуация выходит за рамки привычного сценария»
• Как рассказывать о себе, выявлять потребность, доносить ценность работы и завершать встречу конкретным следующим шагом.
➡️
Неделя 4. Клиентский консилиум
Совместный разбор вопросов/сложностей участников клуба с клиентами - остальные предлагают решения/варианты
4⃣
Работа в долгую вместо игры на выживание
В клубе
вы сами выбираете темп. Необязательно пытаться за месяц освоить всё, этим вы сделаете только хуже.
Курсы в рамках вашего трека доступны всё время, пока есть подписка. С обратной связью и даже проверкой ДЗ.
Наша задача — выработать дисциплину и делать прогресс месяц за месяцем.
5⃣
Замена всех курсов
Клуб «Яхонт»
включает 8 курсов по направлениям:
— управленческий учёт,
— финансовый анализ,
— финансовое моделирование,
— нейросети,
— привлечение клиентов,
— автоматизация учёта, — Google-таблицы,
— экспресс-поиск клиент.
А значит, не надо докупать что-то ещё и уходить в расфокус.
Единственное условие, при котором клуб станет «обучением в стол» — купить и ничего не делать. Этим вы можете заниматься и без клуба)))
А ещё у нас есть закрытое сообщество, где ежедневно я разбираю ваши запросы, консультируют, даю обратную связь.
Например, сейчас проходят разборы резюме участников. Кто хочет увидеть, как это выглядит — поставьте
❤️
и я опубликую.
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.