Друзья, одна из самых частых ошибок в поиске работы — отправлять одно резюме на все вакансии подряд.

Друзья, одна из самых частых ошибок в поиске работы — отправлять одно резюме на все вакансии подряд. На высококонкурентном рынке это не работает. Резюме должно говорить с конкретным работодателем на его языке. Покажу на своём примере. Недавно адаптировала резюме на позицию тренера по ИИ. Вот что сделала: Первым делом — поменяла название желаемой должности. Это самое очевидное, но многие забывают. В опыте работы — вынесла релевантные функции и результаты на первые строчки. Подвиги по подбору персонала убрала по максимуму — они здесь не нужны. Навыки переписала почти на 70%. Добавила требуемые из вакансии и харды по нейросетям. Раздел «О себе» переписала с фокусом на ИИ и обучение. И добавила туда информацию о текущем курсе по вайб-кодингу — это живое подтверждение, что я в теме прямо сейчас. Ответа пока нет 🙂 Но в своём резюме я уверена. Вот мой алгоритм адаптации , который использую всегда: 1. Название должности совпадает с вакансией 2. Релевантные функции и достижения — первыми 3. Нужный опыт раскрыт подробнее 4. Ключевые слова из вакансии в тексте и навыках 5. Навыки из вакансии добавлены. если они есть 6. Раздел «О себе» переписан под конкретную позицию 7. Зарплатные ожидания попадают в вилку работодателя Одно резюме — одна вакансия. Да, это требует времени. Но конверсия в приглашения вырастает кратно. А вы адаптируете резюме или отправляете одно на все? 🙂 #адаптациярезюме #поискработы