Друзья, меня процитировали в статье на Лента.ру

Друзья, меня процитировали в статье на Лента.ру 🙂 💫 Тема — ошибки в портфолио. Поделюсь своим исходным комментарием — он немного отличается от опубликованного, но суть та же. Портфолио — это не архив выполненных работ, а маркетинговый инструмент. Его цель — убедить конкретного работодателя, что именно вы сможете решить его задачи. Самые частые ошибки, которые я вижу: 💫 «Всё подряд» вместо релевантного отбора. Лучше 7 сильных кейсов, чем 15 средних. 💫 Нет контекста — только результат. Смотрела портфолио директора по развитию в девелопменте: сложные схемы, красиво оформленные, но без единого пояснения. Каждый кейс должен рассказывать историю: задача, роль, решение, итог. 💫 Одно портфолио на разные цели поиска. Руководитель проектов в строительстве и менеджер по продажам — это два разных читателя. Одна подборка не работает под две аудитории. 💫 Устаревший или слабый кейс в начале. Если старт слабый — до сильных работ просто не долистают. 💫 Визуальный хаос. Оформление — это тоже часть профессиональной подачи, и рекрутер сразу подмечает. 💫 Портфолио нет вообще. В моей практике был ивент-менеджер с блестящим опытом: десятки мероприятий, серьёзные бюджеты, громкие клиенты — и ноль в портфолио. Оффер получил, но поиск занял куда больше времени, чем мог бы. Портфолио работает, когда за ним стоит чёткая стратегия: понимание аудитории, понятный профессиональный посыл и уважение к времени читателя. Ссылку на полную статью оставлю в комментариях 🙂 #поискработы #резюме #портфолио