Наш прошлый опыт неактуален, — говорю.

— Наш прошлый опыт неактуален, — говорю. — Не согласна, — парирует кандидат. — Мы и есть наш опыт. Обожаю свою работу за интересных людей. На днях у меня было прекрасное собеседование, где и философствованию место нашлось. Я не стала спорить с кандидатом. Действительно, мы все переносим прошлый опыт в настоящее. И во многом именно тут начинается рост наших стереотипов: • опыт подсказывает, что все Максимы — бездельники, а Игори туповаты • опыт кричит, что всерьез рассматривать кандидатов повторно — глупость: раз они не смогли до сих пор найти работу, значит неудачники • опыт назойливо шепчет, что звонить еще раз этому клиенту — лишняя трата нервов и вообще бесполезно и прочее, прочее.... И тут в игру вступает то, что переворачивает любого Максима с ног на голову. Контекст. Контекст ситуации никогда не бывает идентичным, и именно поэтому предыдущий опыт неактуален. Когда мы выдыхаем, признаем, что контекст мог измениться и даем себе шанс проверить гипотезы без опоры на прошлый опыт, то вдруг происходит чудесное: кандидат, который долго не мог найти работу, становится лучшим; клиент выходит на сделку именно с этого звонка; а Максим поражает трудолюбием. Друзья, что подсказывает ваш опыт: имеет ли смысл время от времени его игнорировать, чтобы не упустить шансы и возможности? 11.06.2026 Катины заметки 🖊 люди в деле Я в других соц сетях: Макс Сетка #ТеорияИПрактикаЗаговора #ПроклятыеСобеседования