«Оформим по самозанятости, так всем удобнее»

«Оформим по самозанятости, так всем удобнее» 🙂 Звучит как небольшая формальность. Но от формата оформления зависит многое : будут ли у вас оплачиваемый отпуск и больничные, кто платит налоги и насколько вы защищены, если компания решит прекратить сотрудничество. Разобрали, чем трудовой договор отличается от ГПХ и самозанятости: 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 Самый привычный вариант: вы официально становитесь сотрудником компании. У вас есть рабочий график, руководитель, отпуск и оплачиваемые больничные. Работодатель сам удерживает НДФЛ и платит страховые взносы. А ещё вас нельзя просто однажды поставить перед фактом, что с завтрашнего дня вы не работаете. Для увольнения нужны основания , предусмотренные Трудовым кодексом. 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 Здесь вы уже не сотрудник компании, а исполнитель конкретной работы или услуги. Например, вас наняли разработать сайт, провести исследование или подготовить дизайн. Заказчик платит за результат, а не за то, что вы каждый день сидите за компьютером с 9 до 18. Оплачиваемого отпуска здесь нет. А прекратить сотрудничество обычно проще , чем при трудовом договоре. Поэтому особенно важно внимательно читать условия: сроки, оплату, объём работы и порядок расторжения. 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 👀 Здесь вы фактически работаете на себя . Налог платите самостоятельно: 4% с доходов от физических лиц и 6% с оплат от компаний и ИП. Отдельную отчётность сдавать не нужно: достаточно сформировать чек в приложении «Мой налог». Оплачиваемого отпуска здесь нет. По общему правилу нет и оплачиваемого больничного, если не платить добровольные страховые взносы. Пенсионный стаж сам по себе не начисляется, если добровольно не платить взносы в СФР. Есть и лимит дохода: 2,4 млн рублей в год. Важно : доходы от текущего работодателя или бывшего работодателя, с которым трудовой договор был прекращён менее двух лет назад, нельзя облагать НПД. На что посмотреть перед подписанием договора: 🌟 Если вам устанавливают график, требуют каждый день быть на рабочем месте и выполнять распоряжения руководителя, это уже очень похоже на трудовые отношения. Подменять их договором ГПХ нельзя. 🌟 В ГПХ особенно внимательно смотрите, за что именно вам платят, когда должны заплатить и как можно прекратить договор. Здесь многое зависит именно от прописанных условий. 🌟 Если на бумаге у вас ГПХ, а в реальности вы работаете как обычный сотрудник, такие отношения можно признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд. Когда разберётесь, какие условия работы важны именно вам, настроить поиск под них помогут фильтры вакансий на hh.ru . Поделитесь, какой у вас сейчас формат работы? ❤️ — Трудовой договор 🔥 — ГПХ 👍🏻 — Самозанятость 🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке