6 способов попасть на собес

🎯 6 способов попасть на собес В этом посте мы обсудили отклики и причину, по которой они часто остаются без ответа. Сегодня пойдём дальше и обсудим, как всё-таки попасть на собес, когда привычные отклики на публичные вакансии не работают, как раньше. Слово «отклик» каждый понимает по-своему: для одного это нажать кнопку на hh, для другого — написать напрямую нанимающему в личку, для третьего — попросить знакомого занести резюме в компанию. Это совершенно разные вещи. Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! насчитала 6 способов попасть на собеседование: с разными усилиями и разными шансами. Выбирай подходящий для тебя или собирай свой личный микс 👇 🔴 1. Публичный отклик на открытую вакансию Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться». Самый привычный и самый слабый способ — тысячу таких же откликов получают рекрутеры за неделю. Но на живом рынке он рабочий, хоронить его не надо. 🔗 О том, как увеличить свои шансы на то, что такой отклик заметят — мы рассказывали в этом посте. 🟢 2. Прямой заход в компанию Ты пишешь в компанию, потому что она тебе интересна и ты можешь быть ей полезен(на). Это то, что Кира называет «искать бизнесы, а не вакансии». 🔗 Подробнее о том, что это значит и как это выглядит на практике, на примере студента Hello New Job!, который попробовал и за неделю получил оффер, — слушай в Карьерной витаминке: « Хватит откликаться на вакансии. Что работает для поиска работы в 2026 году » 🟢 3. Нетворкинг и инфо-интервью Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Ты пишешь человеку в своей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просишь не работу, а совет и знакомство. Из таких разговоров вырастают вакансии, которых не было, и рефералы. 🔗 Из потока в поток мы в Hello создаём безопасное пространство для комфортного нетворка, в котором ребята перестают бояться писать незнакомым людям, делятся рефералами и заводят полезные знакомства. О том, как ощущается атмосфера в таком комьюнити — смотри в этом посте . 🟢 4. Реферал Через человека внутри, который за тебя ручается. Самый сильный и эффективный способ. 🟡 5. Входящий контакт Ты никому не пишешь — пишут тебе: рекрутёр находит тебя прямым поиском по профилю. Поэтому твой профиль должен быть живым и заполненным. 🔗 О том, как сделать свой LinkedIn заметнее для рекрутеров мы рассказывали в этом посте на примере Сергея, выпускника Hello New Job! А чтобы ты мог(ла) увидеть, как твой публичный профиль и резюме читаются работодателем, Кира ввела на курсе новый инструмент — HR-ассесмент . Это детальный разбор твоего профиля: твои сильные/слабые стороны, красные флаги, как считывается твоя мотивация, на какую зп ты можешь ориентироваться и пр. — всего в разборе больше 15 блоков . 🟡 6. Публичный пост о поиске Ты открыто заявляешь, что ищешь работу, и подключаешь силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, отправляют вакансии. 🔗 Подробнее о том, как написать такой пост, читай в этом посте . А о том, как такой способ работает на практике нам рассказал Александрс , выпускник Hello! После одного поста в линке он получил 5 приглашений на интервью и 2 оффера. В чём же логика текущего рынка труда? Реферал, нетворкинг, входящий контакт, пост — строго говоря, вообще не «отклики», но в условиях высокой конкуренции именно они работают лучше всего. 🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт . Cтарт — 26 октября. 🔗 Зарегистрироваться в поток