Знакомая ситуация

Знакомая ситуация ❓ В такой момент важно перестать просто ждать откликов и разобраться, на каком этапе возникает проблема. ✔️ Мало кандидатов — возможно, стоит пересмотреть зарплату, требования или само предложение. ✔️ Кандидаты доходят до собеседования, но отказываются — причина может быть в условиях или коммуникации. ✔️ Собеседования проходят, а до выхода дело не доходит — стоит посмотреть на сам процесс найма. Вместо бесконечного обновления вакансии нужна диагностика: анализ рынка, оценка позиции и стратегия поиска с учётом реальной ситуации 💡 Мы с моей командой кадрового агентства Татьяны Кочневой видели множество подобных случаев и знаем, как важно вовремя определить причину, а не продолжать поиск по одному и тому же сценарию. ❓ А с какой проблемой при найме вы сталкиваетесь чаще всего: мало откликов, кандидаты отказываются или не выходят на работу?