10 лет в одной компании - это не стабильность. Это налог на бедность.

💼 10 лет в одной компании - это не стабильность. Это налог на бедность. Вы сидите на одном месте. Знаете всех по именам. Вас ценят, поздравляют с юбилеями, ставят в пример молодым. Вы думаете: «Я лоялен. Меня не тронут при сокращении»... Поздравляю, вы в самой опасной зоне на рынке труда. Вот математика, которую от вас скрывают: ⚠️ Если вы не меняли работу 7-10-15 лет, ваша зарплата почти гарантированно ниже рыночной на 20-30%. Индексации не догоняют рынок. Никогда. ⚠️ Ваши навыки «мутировали» под одну конкретную корпоративную культуру. Вы знаете, как работать только здесь , с этими людьми, в этих программах, с этими регламентами. ⚠️ Для внешнего рынка вы кот в мешке. Никто не знает, насколько вы хороши на самом деле. Самый страшный парадокс: При сокращениях часто первыми "под нож" идут не новички, а «ветераны» с 10-20-летним стажем. Потому что их навыки слишком специфичны, а энергия и амбиции давно атрофировались. А для внешнего рынка они не готовы к собеседованиям, к тестовым заданиям, к тому, что их будут оценивать как равных с 28-летними. Лояльность одной компании дольше 10-15 лет - это роскошь, которую могут себе позволить только те, у кого уже закрыты все финансовые вопросы. У всех остальных это просто страх в красивой обертке. 💬 Вопрос на засыпку: когда вы в последний раз тестировали свою рыночную стоимость, не увольняясь? Если ответ «никогда» или «больше 2 лет назад» — пишите в личку @sporoskova Покажу, как безопасно это сделать и сколько денег вы, возможно, недобираете каждый месяц. #разрушаюмифы #мифыкарьеры