Вас нанимают не за навыки. Вас нанимают, чтобы вы решили негласную проблему начальника

🤦‍♂️ Вас нанимают не за навыки. Вас нанимают, чтобы вы решили негласную проблему начальника Сколько раз вы переписывали резюме под вакансию? Писали идеальные сопроводительные письма? Учили ответы на вопросы «Кем вы видите себя через 5 лет»? А в ответ — тишина или отписка робота 🤖 ... Вот неудобная правда: В 90% случаев описание вакансии — это фантазия HR-отдела, оторванная от реальности. Реальному нанимающему менеджеру чаще всего не нужен «гуру Excel со знанием 5 языков и опытом работы 10+ лет». Ему нужен человек, который заберет на себя рутину, чтобы он мог уходить домой в 19:00; будет лоялен лично ему в войне с соседним отделом; просто окажется «своим» — адекватным, с которым комфортно сидеть в одной комнате по 8 часов в день; прикроет его собственные слабые места. Парадокс, который ломает все курсы по трудоустройству: Слишком «идеальное», вылизанное резюме и заученные ответы на собеседовании вызывают у опытных руководителей подозрение . Они повидали достаточно «роботов», которые на деле оказывались токсичными интриганами. Небольшая, искренне озвученная «шероховатость» - например, признание своего факапа или честный рассказ о том, что вам не нравится в работе - продает вас дороже, чем идеальная биография. Потому что это сигнал: перед ними живой человек, а не функция. 💬 Хотите научиться читать между строк на собеседованиях? Понимать, какая реальная боль есть у начальника, за 3 минуты разговора, и продавать себя как таблетку от неё? Приходите на разбор в личку @sporoskova #разрушаюмифы #мифыкарьеры