Ваше резюме откликается на должность, которой больше не существует

✉️ Ваше резюме откликается на должность, которой больше не существует Вакансия есть. Ее разместили две недели назад. Нанимающий менеджер уже посмотрел несколько откликов и выбрал кандидатов на первый этап. Требования полностью совпадают с вашим опытом за последние годы. Зарплата - в том диапазоне, который вы для себя определили. Но вы ее не увидели. Не потому что вы не подходите. И не потому что вакансия закрыта. Вы ее не увидели, потому что ваше резюме настроено на название должности, которое компания не использовала. Ваш язык и язык работодателя не совпадают, и алгоритм их не соединит. Большинство соискателей этого не осознают. Когда откликов нет, кажется, что рынок «пустой». Тогда расширяют географию или начинают вручную обновлять ленту вакансий в LinkedIn. Но реальная проблема – несовпадение формулировок - редко становится очевидной. Сейчас рынок сложный. Вакансий меньше, кандидатов больше. Особенно трудно тем, кто ищет только по тем же названиям должностей, что были у них 5–10 лет назад. Как обычно строится поиск Вы заходите на LinkedIn или в hh, создаете профиль или резюме и вводите свое последнее название должности. Кажется, что это точный и стратегичный подход. Настраиваете локацию, частоту уведомлений, возможно добавляете еще один вариант - и ждете. Так сделала Диана. У нее около восьми лет опыта в контенте, три года - в SaaS-компании с должностью контент-стратега. Она настроила четыре резюме за 12 минут и вернулась к своей обычной жизни. Три недели - почти тишина. Пара уведомлений, не подходящих по компаниям или локации. Она решила, что рынок слабый. Обсудила это с подругой, та подтвердила: «Да, сейчас все странно». На самом деле проблема была не в рынке. Диана подходила под множество вакансий. Но ее резюме искали «контент-стратега», а подходящие роли назывались «менеджер по операционной работе с контентом», «руководитель роста через контент», «менеджер редакционной стратегии». Ни одна из них не попадала в ее выборку. Как компании формируют названия вакансий Название вакансии не приходит из HR «в конверте». Его придумывают менеджер или рекрутер, когда пишут описание роли. Они думают о задачах, структуре команды, инструментах, профиле кандидата и о том, какие формулировки сейчас используют другие. Язык распространяется внутри индустрии как сленг. Один стартап вводит термин - через полгода его используют десятки компаний. Старые названия начинают казаться устаревшими, даже если работа почти не изменилась. Пример - менеджер по работе с клиентами. Сегодня похожие функции могут называться: 🔗 менеджер по клиентскому успеху 🔗 специалист по операционному управлению выручкой 🔗 менеджер по автоматизации воронки продаж 🔗 стратег продаж с использованием искусственного интеллекта Работа часто остается той же. Меняются слова. А ваше резюме использует только старые. Роль искусственного интеллекта, но не только Часто говорят, что эти изменения вызваны искусственным интеллектом. Это правда, но не полностью. Искусственный интеллект берет на себя часть задач: черновые тексты, базовую аналитику, отчеты. Человеку остается интерпретация, принятие решений и ответственность за результат. Компании отражают это в названиях. Например, маркетинговый аналитик раньше тратил время на сбор данных. Теперь он тратит это время на их интерпретацию. Появляются названия вроде «аналитик роста» или «менеджер маркетинговой аналитики». Но есть и другие факторы: 🔴 появление новых функций (например, операционное управление выручкой — RevOps) 🔴 заимствование «модного» языка 🔴 инфляция должностей Иногда новое название — это просто упаковка. Например, «специалист по внедрению искусственного интеллекта» может означать работу с генеративными инструментами и обучение команды. Снаружи сложно понять: это новая роль или переименование. Нужно читать описание.