Промпт дня: написать кандидату так, чтобы он захотел ответить

💬 Промпт дня: написать кандидату так, чтобы он захотел ответить Шаблонное «ваш опыт показался интересным» легко потерять среди десятков похожих сообщений. Этот промпт поможет подготовить короткое персональное обращение, связать вакансию с опытом кандидата и повысить вероятность ответа без давления и спама. Промпт для копирования: Ты — senior-сорсер и эксперт по коммуникации с пассивными кандидатами. Подготовь персонализированное первое сообщение кандидату и цепочку корректных follow-up для вакансии. Информация о вакансии: — должность и уровень: [указать]; — компания и продукт: [краткое описание]; — бизнес-задача позиции: [какую проблему предстоит решить]; — основные задачи: [список]; — обязательные требования: [список]; — команда и руководитель: [описание]; — зарплатная вилка: [указать или написать «не определена»]; — формат и график работы: [условия]; — локация: [указать]; — подтверждённые преимущества: [только факты]; — возможные ограничения: [указать]; — ссылка на вакансию: [ссылка]. Информация о кандидате: — имя: [имя]; — текущая должность: [указать]; — компания: [указать]; — релевантный опыт: [факты из профиля]; — проекты или достижения: [факты]; — технологии или навыки: [список]; — возможная мотивация к переходу: [гипотеза или «неизвестно»]; — источник профиля: [LinkedIn / hh.ru / Telegram / другая площадка]. Выполни задачу: 1. Сопоставь опыт кандидата с задачами вакансии. 2. Раздели информацию на: — подтверждённые совпадения; — возможные совпадения; — предположения, которые нельзя подавать как факт; — сведения, которых недостаточно. 3. Выбери один наиболее сильный и конкретный повод для обращения к кандидату. 4. Напиши первое сообщение объёмом до 700 знаков: — персональное обращение; — конкретная причина, почему пишем именно этому кандидату; — одна понятная задача позиции; — ключевые условия; — спокойное приглашение обсудить вакансию. 5. Подготовь короткую версию сообщения до 350 знаков для Telegram или LinkedIn. 6. Создай два follow-up: — через [количество дней] после первого сообщения; — через [количество дней] после первого follow-up. Каждое следующее сообщение должно добавлять новую полезную информацию, а не повторять первое. 7. Подготовь ответы на возможные реакции кандидата: — «не рассматриваю предложения»; — «пришлите зарплату и описание»; — «мне не подходит формат»; — «почему вы решили, что я подхожу?»; — «сейчас неинтересно, но можно вернуться позже». 8. Предложи пять вопросов для первого короткого созвона, чтобы уточнить интерес кандидата без проведения полноценного интервью. 9. Проверь сообщение по критериям: — персонализация основана на фактах; — понятно, почему пишут именно кандидату; — названы важные условия; — нет преувеличений; — нет давления; — есть простой следующий шаг. 10. Укажи, какие детали вакансии необходимо уточнить до отправки сообщения. Не придумывай достижения, мотивацию и интересы кандидата. Не используй личную информацию, не связанную с работой. Не называй кандидата «идеальным» до оценки. Не скрывай известные ограничения и не используй искусственную срочность. Если зарплатная вилка не указана, не заменяй её фразой «конкурентный доход». Как использовать: вставьте факты из профиля кандидата и данные вакансии, а перед отправкой вручную проверьте персонализацию и условия. Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary