Продолжение поста про комментарии к вакансии.

Продолжение поста про комментарии к вакансии. Начало здесь и здесь . Очень хороший комментарий к посту, что Есть установка, что нужно иметь мнение по каждому пункту вакансии и обязательно его высказывать. Но, на мой взгляд, у многих есть еще и установка сразу критиковать вакансию — буквально с первых строк письма, когда общение только начинается. И это не имеет смысла. В конкретной вакансии, о которой идет речь, сфера деятельности — консалтинг. Там важно работать очно: для постоянного взаимодействия и совместного обсуждения клиентских кейсов, переопыления. Плюс часть команды — джуны, и это часть бизнес-модели: они должны набираться опыта и знаний рядом с источником экспертизы — партнерами, руководителями практики, старшими менеджерами и так далее. Почему я не озвучила это сразу и не всегда считаю нужным писать об этом в вакансии? Потому что заранее знаю: если человеку важно быть правым во всем, он все равно найдет аргумент. Да, можно говорить про рабочие группы, встречи по обмену опытом и базу знаний. Но чаще всего за такими аргументами стоят две вещи: корпоративная культура, где многое решается быстро, без долгих обсуждений, и желание собственника. И это его бизнес — я не считаю себя вправе объяснять ему, как он не прав. Представим первое свидание. Будем ли мы в первые 15 или 30 минут разговора доказывать человеку, что он во всем не прав? Например, нам человек рассказал, что вегетарианец/любит бег/спорт и тд. Будем мы сразу же убеждать ему, что лучше не бегать, а читать книги, есть мясо и тд? Почему же на собеседовании, когда контакт еще не установлен и доверие к нашей экспертизе еще не возникло, мы начинаем рассказывать, что с вакансией и функционалом все не так? Мы заранее даем описание вакансии, чтобы, если вам это не подходит, вы просто не тратили ни свое время, ни наше. Но нет, надо прийти и рассказать— как все не правы. Собеседование — это как первое свидание. Задача первого свидания — не встретить неземную любовь на всю оставшуюся жизнь, а произвести отсев по самым важным критериям + чтобы состоялось второе, а потом и третье, чтобы лучше понять человека и разобраться, насколько нам интересно быть вместе.