Про карьерное консультирование.

Про карьерное консультирование. Работа занимает важную часть нашей жизни и часто становится частью идентичности. Не всегда это хорошо и правильно, но в нашей ментальности часто это так. Поэтому карьерные неудачи ( а они бывают у всех, важно это помнить) или долгий поиск работы могут сильно выбить почву из-под ног, снизить уверенность в себе — и это важно учитывать. И вряд ли будет по-другому, пока вам важно быть хорошим, устойчивым профессионалом в своем восприятии. Обычно одной карьерной консультации недостаточно: чаще нужны минимум 2–3 встречи. За 1,5 часа ( первая сессия 1,5 часа, последующие - 1 час) невозможно подробно разобрать весь опыт, сильные стороны, компетенции, софты и саму ситуацию. Один разговор может немного успокоить и дать направление, но часто вопросов слишком много, чтобы ответить на них за одну сессию. Иногда люди просят задержаться подольше, но это не работает: и несправедливо по отношению к другим клиентам, + не усваивается информация. Не зря терапевтические/психологические сессии имеют формат 50-60 мин, это мировой опыт, который учитывает исследования по работе психики и мозга. Иногда я, как консультант, говорю не очень приятные вещи, например — «эти фразы могут создать впечатление, что вы не очень гибкий человек» или «может создаваться впечатление, что вы не очень управляемый сотрудник», «вы все время перебиваете и это не способствует контакту» — даю свое экспертное мнение, что мне кажется может быть одной из причин сложностей с поиском, причиной конфликта и тд Хорошо и правильно говорить все неприятные вещи не сразу — на 3-4 сессии, чтобы человек сначала привык к консультанту и контексту, тогда будет меньше сопротивления и может быть быстрее/легче принять информацию. Но не у всех есть возможность ходить несколько раз, поэтому часть сложных вещей я озвучиваю уже на первой встрече. Это мое искажение — экономить денег клиентов, даже когда это не просили Мы тратим большие суммы на отпуск, поездки и красивые сторис с «морюшко я скучала» или ради чекина — «это моя 31-я страна» но если с работой что-то не так, если тлеющий конфликт, или чувство, что вы не реализуете свой потенциал никакое «морюшко, я скучала» не даст настоящего спокойствия, а только добавит тревоги. И не говорите, что вы только на море/в горах можете отдохнуть — отдыхать можно по-разному. Поэтому на карьерном консультировании, мне кажется, экономить не стоит. Это нормальная инвестиция в себя и в свою профессиональную устойчивость. Даже 10 консультаций за 20–30 тысяч рублей для многих не так дорого, если сравнить с тем, как можно выправить карьеру или, наоборот, загнать ее в тупик. Иногда уже трудно быстро выйти из плохого эмоционального состояния, потому что не каждый психолог может глубоко понимать карьерный контекст, корпоративную логику, конфликты и интриги. Я это пишу не потому, чтобы вы пришли ко мне на 10 консультаций. К сожалению моя емкость как консультанта очень ограничена, не могу брать много клиентов. Я бы хотела вести карьерные группы, где можно обсуждать в большем круге людей, это будет дешевле для участников. Но пока не хватает знаний и опыта, как это методически упаковать, с учетом разного опыта, разных отраслей, типов бизнеса и тд, поэтому работаю только в индивидуальном формате. В западной модели карьерный консультант — это человек, к которому обращаются периодически, как к психологу, адвокату или тренеру, и с которым можно обсуждать важные профессиональные вопросы. Вам все равно нужен взрослый человек с опытом работы в бизнесе, который понимает эту историю. Близкие не всегда дают тот же эффект: у них может не быть нужного опыта и взгляда на ситуацию. Если работа для вас важна, я бы советовала закладывать на карьерного консультанта или карьерного коуча около 10% дохода, и еще примерно 10% — на развитие: обучение, конференции, профессиональные события. Тогда не придется дотягивать до момента, когда ситуация уже почти дошла до точки невозврата. Поставьте 🔥 если интересно — какую взять тему для проработки с консультантом, если