Корпоративный налог

Корпоративный налог Если у человека уже есть опыт работы, особенно в разных компаниях, все мы в теории понимаем, что в каждой компании есть свой корпоративный налог. Крупные компании, которые всегда считались оплотом стабильности и предсказуемости, где есть система грейдов и продвижение по ним, часто предлагают не самые высокие зарплаты, но при этом долгое время воспринимались как очень стабильное место работы. Хотя в этом году мы увидели, что даже РЖД и госсектор начали сокращения, до этого многие годы это действительно считалось надежной работой. При этом корпоративный налог в таких компаниях — это большое количество бюрократии, работа в сложных, иногда нескольких системах, низкая гибкость. Там правила и регламенты часто важнее, чем здравый смысл или коммерческая выгода. Но это было понятно, с этим все как будто мирились. Банковский сектор — отдельный пример. Когда лет 10-15 лет назад он начал переходить к онлайн-продуктам, туда активно перекупали айтишников за хороший рост к зарплате. Все понимали, что работаешь там не над самым «секси»-продуктом, хотя потом начали внедрять agile, scrum и другие современные методы управления, привычные в небольшом IT. Но все равно это часто не очень поворотливые IT-подразделения, зато с высокой зарплатой. В этом году многие банки тоже провели сокращения и оптимизации. Один крупный зеленый банк умеет периодически проводить такие волны оптимизации, а потом снова быстро набирать людей уже на зарплаты в три раза выше. И там тоже всем понятен свой корпоративный налог. В небольшом, среднем бизнесе, в компаниях до 1000 человек и ей около 30 лет или +\-, очень часто это семейный бизнес. Там могут быть не только прямые родственники, хотя чаще всего они есть, но и люди, которые работают вместе 30, 20 лет: одноклассники, однокурсники и тд. Это тоже влияет на то, как принимаются решения в бизнесе, какие люди ценятся, кого готовы продвигать, кто приживается, а кто нет. И корпоративный налог зависит не только от характера бизнеса и это не только темп работы, количество оптимизаций и изменений. Это, кстати, очень часто корпоративный налог и во многих модных IT-компаниях. Есть компании, где суперважны внешность, одежда, которую вы носите, и вообще ее стоимость. Это тоже корпоративный налог, который мы платим, если решаем работать в такой компании. Или, что замечается реже, но, на мой взгляд, встречается гораздо чаще, чем нам хотелось бы думать, это компании, где очень востребован профиль суперэнергичного, безгранично оптимистичного, драйвового человека, который работает в пять раз больше обычного графика и при этом всегда happy. Понятно, что в таком темпе бесконечно радоваться всему, что происходит в компании, тоже требует своего восстановления: спортзала, массажа, психолога, невролога и всего остального по списку — это тоже корпоративный налог. А вы знаете, какой у вас корпоративный налог и на какой вы готовы?