Почему стоит идти на HR-тур в Т-Банк?

Почему стоит идти на HR-тур в Т-Банк? За один день вы получите лучшие практики одной из самых успешных российских компаний — не в теории, а на практике. Пройдете по полному HR-циклу: от найма и адаптации до корпоративной культуры и внутренней коммуникации, performance review, работы с талантами, обучения и развития. За такой короткий промежуток времени можно увидеть, как выстроены действительно системные и продвинутые HR-процессы. Это дает возможность сравнить, проанализировать свои подходы, что-то внедрить у себя, а где-то, наоборот, понять, что пока не время. Мы можем соглашаться с какими-то подходами или нет, но многие HR-практики, которые внедряют крупные бигтех-компании, со временем становятся стандартом и в других компаниях. Поэтому важно учиться у лучших. Плюс вы сможете посмотреть, как работает продуктовый подход в HR: с какими задачами бизнеса работают и как это внедряется во все процессы. Особенно это подойдет: ▫️ HR-директорам — чтобы увидеть, что работает у других; ▫️ руководителям HR-функции, которые хотят стать HR-директорами, — чтобы за один день получить большой объем практики и понимание, как устроены процессы в других компаниях; ▫️ карьерным консультантам и тем, кто хочет ими стать, — чтобы понять, как отбирают в бигтехе, какие там процессы и процедуры, кого продвигают; ▫️ HR-руководителям малого и среднего бизнеса— чтобы посмотреть, как работают более системные HR-команды + вдруг вы захотите перейти в большие компании; ▫️ собственникам и руководителям других функций — потому что HR-процессы напрямую влияют на эффективность каждого бизнес-подразделения. Почему дорого писала здесь + еще важная причина, так как многие верят в формат обмена опытом, много желающих обменяться опытом с успешной компанией, поэтому компани вынуждены брать какие-то деньги, чтобы управлять количеством желающих. Очень жду вас! 11 сентября, пятница 10:00-18:00 Формат, строимость и регистрация по ссылке здесь