Красные флаги на собеседовании

Красные флаги на собеседовании Если вас пригласили на интервью — это уже дорого стоит. Сейчас многие, даже сильные кандидаты, не получают даже предварительных звонков. Значит, ваш опыт действительно вызывает интерес. Если офферы не появляются, вы либо демонстрируете недостаток хардов, либо транслируете те самые красные флаги на собеседовании. Да, бывает, что в 10% случаев «не сложилась химия» или вакансию заморозили, но это случается гораздо реже чем вы думаете , чем вам сказали. Самая большая, простите, глупость — требовать от рекрутера «настоящую причину» отказа. Мы не можем ее озвучивать. Почему? Первое: сейчас многие выносят все в публичное поле, и это требование комплаенса компании озвучивать общие причины. Второе: это превращается в бесконечный диалог — «почему вы считаете меня негибким?», «а где вы нашли пример?» — переписка до ночи. Ни один рекрутер не живет на больших окладах, чтобы позволять себе это. И агентства, и in-house рекрутеры зарабатывают только за результат. Чтобы что-то зарабатывать в этой действительно непростой работе, мы должны закрывать вакансии. Как понять, что вы делаете не так на собеседованиях? Идите к карьерным консультантам или к тем, кто умеет давать честную обратную связь. Знакомые HR-ры всю правду, как правило, не скажут — можно испортить отношения. Мы, со своей стороны, умеем выдерживать недовольство клиента, когда говорим: вы производите впечатление негибкого человека; ваши вопросы звучат свысока или, наоборот, слишком поверхностно; создается ощущение, что вы пытаетесь «строить» потенциального работодателя уже на первом интервью. Не жмитесь на подготовку — правда. Как пример — когда человек из производственного сектора (а таких вакансий всегда мало: производств немного, создать их сложно, плюс экономические нюансы) или коммерческие директора из крупных компаний — крупных компаний не так много, эти вакансии редко возникают, а в небольшие компании вы и сами не хотите + они сами не готовы рассматривать этих кандидатов просто проебывают — простите, по‑другому не скажешь — все шансы на офферы. Да, вы можете их не принять, можете насчитать свои «красные флаги», но хотя бы дойдите до этапа оффера. Не экономьте 30–45 тысяч рублей на нормальную подготовку и отработку собеседований. Иначе вы быстро приходите к очень плохому эмоциональному состоянию: за полгода — куча собеседований, ни одного оффера, и тогда вас уже почти невозможно «продать». Об этом я здесь уже писала . Самое печальное — это видеть, как хорошие кандидаты сливают возможности. Если кандидат откровенно слабый — ну и ладно, пора переквалифицироваться: идти в курьеры, повара и другие дефицитные профессии. Но многое действительно можно достаточно легко подкорректировать — а вы жмете деньги и время и не готовы отработать до конца. Тогда и не ждите других результатов.