Может, всё-таки возьмёте частями? — спросил мстительный Балаганов.

— Может, всё-таки возьмёте частями? — спросил мстительный Балаганов. Остап внимательно посмотрел на собеседника и совершенно серьёзно ответил: — Я бы взял частями. Но мне нужно сразу. Мне кажется, что этот подход сейчас у всех участников рынка труда) Кандидаты хотят всё и сразу: крутую роль, сильную команду, классный продукт, высокую зарплату и так далее. Всё должно быть на 10 из 10 — максимум два пункта на 9, остальные на 10. Но сколько реально таких компаний и ролей? И все ли готовы столько платить? Вопрос остаётся открытым. Работодатели, в свою очередь, часто не дают второго шанса на собеседовании: требуется идеальная самопрезентация с первого раза. А она чаще всего бывает у тех, кто регулярно ходит на интервью. Те, кто делает это редко, могут звучать неидеально. Да, можно подготовиться, Если человек понимает, что он редко ходит на собеседования, пусть подготовится. Собеседования редки, но, как мне кажется, иногда (не всегда) стоит давать кандидату второй шанс. Или подход Остапа Бендера — «всё и сразу» — самый рабочий?