Продолжаю тему аналогии брака и рынка труда: почему, как мне кажется, так происходит.

Продолжаю тему аналогии брака и рынка труда: почему, как мне кажется, так происходит. У нас очень мощный нарратив: нужно поскорее выйти замуж или жениться. Пары, которые вместе больше двух лет, не раз слышали вопрос: «Когда дети?» Как будто есть гонка, план, какие‑то KPI: когда именно нужно вступить в брак, родить «нужное количество» детей и улучшить демографию. При этом большинство понимает, к чему приводит спешка: люди поженились, родили детей, а потом выясняется, что ценности разные, по важным вещам нет совпадений, по‑разному видят будущее, по‑разному относятся к быту. Точки компромисса найти сложно, потому что изначально неправильная «оценка кандидата на входе». Параллельно действует другой нарратив: нужно постоянно больше. «Я хочу роста, масштаба, мне нужен постоянный рост». Но какие темпы роста считать нормой? Хотеть большего — нормально: больше денег, ответственности, влияния, интересных задач. Однако темпы, которые были в периоды бурного экономического подъёма и когда рынок в кризисе, сейчас недостижимы. Отсюда и несчастные браки, и не слишком счастливые отношения работодателя и сотрудника. Все куда‑то движутся, но мало кто по‑настоящему счастлив. В общем, осознанность перед любыми изменениями — в трудовых или семейных отношениях — может дать реальный эффект + понимание, куда и когда нужно двигаться.