За что платят много?

За что платят много? Первое — когнитивная сложность: когда человек умеет работать со сложными задачами, информацией и целями; выдерживает большие потоки и объёмы разноплановой информации. Второе — личностная зрелость, + насмотренность: человек видел разные форматы взаимодействия и решения задач, работал с разными уровнями бизнеса; готов к неопределённости — это суперважно; готов к конфликтам, к отстаиванию своих интересов и своей зоны ответственности; умеет выстраивать коммуникацию и достигать долгосрочных целей. Если это понять и принять (многие понимают, но принять сложно), становится ясно, почему платят в крупных компаниях с бесконечным потоком входящей информации, которую нужно перерабатывать и использовать дальше; где нужно справляться с неопределённостью, когда часто происходят реорганизации, оптимизации, изменения процессов. И да, в бигтехе и подобных компаниях — красивый офис, крутой ДМС, беспроцентная ипотека. Но при этом количество изменений, которые будут касаться твоей роли, твоей зоны ответственности и задач, очень впечатляет. Эти качества довольно легко проверяют на собеседованиях. Если возникает вопрос: «Почему меня не берут в бигтех — Авито или Яндекс?» Не всегда, но иногда причина может быть в этих двух пунктах