“Тебе нужна была эта работа, ты вышла на нее - так разберись, как ее выполнять”

“Тебе нужна была эта работа, ты вышла на нее - так разберись, как ее выполнять” Это я вчера посмотрела«Дьявол носит Прада 2» Фильм понравился, хотя там все бесконечно плачут и местами теряется логика характеров героев. Все равно прикольно: интересно смотреть с точки зрения карьеры, управленческих подходов и того, как меняется мир. В первой части Найджел — просто лучший карьерный консультант: ради него смотреть уже стоит. Часто вижу людей, которые объясняют свой уход так: собственник хочет изменений, но не ценит мои великие идеи и не готов сразу внедрить всё, что я рекомендую. А вы бы были готовы всё сразу менять, будь это ваш бизнес? Тем более с новым человеком, которого знаете 3–6 месяцев. На собеседованиях тоже вижу: кандидат говорит — это вы меня нашли, уговаривайте. Или уже в штате: вы же меня звали, знали мои подходы, что я это умею и этого хочу. Есть одна взрослая, не самая приятная мысль. Нам бы не понравилось услышать её в свой адрес, но это правда: если мы вышли на эту работу и продолжаем на ней работать, значит, она нам нужна . Чем быстрее мы это признаем, зафиксируем и примем, тем легче станет — и вам, и вашему боссу или акционеру, каким бы сложным он ни был. Не у всех боссы как Миранда Пристли, но простых акционеров и топов вообще нет : с ними редко бывает всегда легко и всегда приятно. Поэтому важно понять, какие KPI у вашего руководителя, что ему действительно нужно и чего он хочет, как это можно получить и какие действия приведут к результату. Покажите результат — к вам начнут прислушиваться и по другим вопросам. В общем, кино стоит посмотреть: и как корректная консультация по карьере, и ради нарядов, красивых людей и лакшери-жизни)