В комментариях к последнему посту писали, что HR должен аргументировать позицию, давать обратную связь бизнесу…

В комментариях к последнему посту писали, что HR должен аргументировать позицию, давать обратную связь бизнесу и расширять поле кандидатов: это его работа, за которую ему платят. Формально так, но это возможно только если HR бизнес готов слушать и слышать. Ответственность есть и на коллегах: им важно демонстрировать бизнесу свой профессионализм и объяснять, почему к ним стоит прислушиваться. Часто нанимают HR с установкой: «слушайте наши гениальные идеи и со всем соглашайтесь». Не согласны — заменим на следующего. Мы все знаем компании, где HRD меняются с завидной регулярностью, потому что от них ждут бесконечной поддержки, а не профессионального диалога. Во‑вторых, когда рекрутмент действительно умеет оценивать кандидатов — софт‑скиллы, компетенции, сильные стороны и риски — к HR прислушиваются чаще (по моему опыту). Но и это возможно только если у команды есть время пробовать разные подходы и проводить полноценную оценку, а не работать с узким пулом кандидатов, которые «скорее всего подойдут», потому что: — в компании уже есть похожие профили, — руководителю привычнее брать таких, — их проще «продать», — их опыт максимально похож на текущие задачи и контекст бизнеса. Такое сужение часто происходит, когда у рекрутеров слишком много вакансий и при этом низкие зарплаты — нет ресурса и мотивации углубляться и повышать профессионализм. Почему это плохо? Чем уже поле кандидатов, тем дороже найм. Кандидаты 27–35 лет в большинстве случаев обходятся дороже, чем 42–52. Это не значит, что всем нужно брать людей старше 40–45. Всё зависит от бизнеса, модели и уровня управленцев: уметь управлять разными сотрудниками — это другой уровень управленческих навыков. И дело не только в экономии ФОТ (фонда оплаты труда), хотя сейчас это для многих важно. Речь и про то самое диверсити: возрастное и профессиональное разнообразие, которое даёт бизнесу иную устойчивость. Это работает и давно подтверждено зарубежными компаниями и глобальными корпорациями, стабильно существующими десятилетиями.