Вы хотеть хорошая работа. Вы

Вы хотеть хорошая работа. Вы откликаться на вакансии и делать тестовые. Тестовые не принимать. Почему? Потому что работодатель проверять не красоту, а эти четыре критерия: 📌 Понимание задачи Важно не то, какой суперстильный лендинг вы сделали, а решает ли он задачу компании. Поэтому менеджер точно будет оценивать: ⚪️ учли ли вы вводные и ограничения; ⚪️ выделили ли главное в ТЗ; ⚪️ сделали ли разумные допущения там, где информации не хватает; ⚪️ задали ли вопросы, если без них выполнить задание не получится. 📌 Логику решения В тестовом алгоритм выполнения задачи важнее, чем финальный результат. Он должен состоять из четырех частей: ⚪️ какие данные из ТЗ взяли за основу; ⚪️ какую гипотезу выдвинули; ⚪️ какое решение предлагаете; ⚪️ что получили (или планируете получить) в итоге. Не стесняйтесь давать комментарии по каждому пункту — они и покажут ход ваших мыслей. 📌 Умение собирать бриф Идеальных ТЗ не бывает, и в тестовом, скорее всего, тоже будет недостаточно информации. А иногда это делается специально — чтобы понять, как вы будете выходить из такой ситуации. Лучше всего поступить так: ⚪️ по критичным моментам задать вопросы — например, нормально уточнить про аудиторию, для которой разрабатывается продукт; ⚪️ мелкие детали придумать самостоятельно или оставить пропуски. 📌 Умение расставлять приоритеты Если на задачу выделяется всего несколько часов — это оно. Менеджер хочет увидеть, за что вы возьметесь в первую очередь, чем будете готовы пожертвовать и как оптимизируете работу в условиях сжатых сроков. И не проигнорируете ли вообще дедлайн. ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ✉ VK 🔘 MAX 🔘 Карьерная рассылка 🔈 Вакансии по разным направлениям ⚡ Сайт с карьерными предложениями