Accenture предложила сотрудникам отложить отпуск ради «сильного квартала»

🌤 Accenture предложила сотрудникам отложить отпуск ради «сильного квартала» Перед концом финансового года CEO Accenture Julie Sweet обратилась к сотрудникам с просьбой помочь компании «сильно завершить четвёртый квартал»: активнее искать новые сделки и дополнительную выручку у текущих клиентов. 📆 Одновременно компания сделала разовое исключение из правил и разрешила перенести неиспользованные дни отпуска на следующий финансовый год. Формально отменять отдых никто не требует, но Bloomberg пишет , что одна из целей решения — сохранить больше сотрудников доступными для работы в августе. ⚡️ Контекст объясняет спешку: объём новых заказов Accenture снизился, прогноз роста выручки на год пришлось сузить, а после последней отчётности акции компании за один день падали более чем на 17%. Сотрудники намёк считали. В обсуждениях на Reddit работники Accenture называют решение попыткой подтянуть квартальные показатели за счёт переноса отпусков. Один из популярных ответов по смыслу звучит просто: «Посыл понял. Но отпуск всё равно беру» 👒 💸 Особенно контрастно история выглядит на фоне компенсации самой Julie Sweet: за последний финансовый год она составила около $29,6 млн. Правда, непосредственно оклад из этой суммы — $1,55 млн, остальное приходится на премию, акции и другие выплаты. А вы планируете длинные отпуска на четвертый квартал? ❤️ — да! 😄 — пока не знаю 🗿 — нет 😭 — нет и сотрудникам запрещаю ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В том, чтобы в сложный квартал сотрудники сами хотели помочь компании, а не чувствовали, что их отпуск стал частью финансового плана