3 базовых тренда в области поиска работы. Сезон 26/27

3 базовых тренда в области поиска работы. Сезон 26/27 🤡 🤡 Где искать работу, чё делать вообще. Hello, Мир! На связи ваш Карьерный Хакер — тот самый карьерный консультант, который изучает лучшие практики, находит в моменте изъяны в системе, быстро адаптируется к новым правилам игры и передаёт все эти знания читателям и кандидатам. Спешу поделиться свежими наблюдениями глазами моих кандидатов и новостями из кулуаров HR. 1. hh жив, да не жив 🤡 Безусловно, большинство работодателей до сих пор пользуются старичком двумя способами. Площадка внедрила подсказки для рекрутеров, ИИ-рекрутера и другие фичи, которые не всегда работают на пользу кандидатам. Как HR работают с hh: 1. Разбирают входящие отклики на вакансии. 2. Ищут по ключевым словам по базе резюме. Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR: 1. Адаптировать разные версии резюме: и для откликов, и чтобы вас находили в базе. 2. Вовремя откликаться. В идеале — в числе первых кандидатов. Чтобы не профакапиться, важно настроить автопоиски и узнавать о вакансиях оперативно. 2. HR-хантеры и нанимающие продолжают юзать LinkedIn, а также активнее используют Сетку 🤡 Ранее Сетка (а-ля аналог LinkedIn от HeadHunter) активно продвигалась через амбассадоров — топ-менеджеров и HR. А на днях HH запустил огромный рекламный баннер Сетки на главной странице в аккаунте соискателей. *Перевожу с рекламного на русский: всё, что пиарит hh на огромном баннере, льёт новый трафик пользователей — и HR, и нанимающих, и соискателей. Мои наблюдения (делала рассылки сообщений за клиентов и сама пользуюсь): в LinkedIn сидят рекрутеры из IT, диджитал, маркетинга и топ-менеджмента. В Сетке всё больше сидят HR и HR-лиды из крупных компаний (со средними и малыми ситуация пока похуже). Иногда встречаются нанимающие. Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR и нанимающих: 1. Быть и там, и там. 2. Выбирать живые страницы для отправки сообщений. 3. Не ругать в обеих сетях найм и рекрутеров в своих постах, это РЭД ФЛАГ. 3. hh анонсировал единый профиль кандидата 🤡 Многие подумали, что теперь нельзя создавать разные версии резюме. Спешу рассказать: до сих пор можно и НУЖНО создавать несколько версий резюме. Потому что в некоторых ситуациях именно адаптация резюме помогает прийти к цели и выделиться из тысячи откликов. А как создавать разные версии резюме несмотря на единый профиль, показываю в видео: https://clck.ru/3VSjWP Это базовый минимум по поиску работы, который важно соблюдать в сезоне 2026/27. А если вы не хотите адаптироваться, то так ли сильно вам нужна работа на самом деле? Хотите ли вы стать чемпионами? Понимаю: головняк, стресс и сложно. Но такова реальность, она такова, какова она есть, и больше — никакова. 🤡 Обняла, дала заряд чемпионам и тоже, как и вы, проругалась на рынок. ❤️‍🔥 Автор: Алина Большева 🐻 Карьерный эксперт Веду канал о рынке труда и поиске работы Карьерный Хакер