Проектный HRG / HR-директор

Проектный HRG / HR-директор HRMind 📍 Удаленно HRMind — HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью. За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников. Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков. Обязанности: — Вы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса; — Проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем; — Реализация утвержденного плана развития HR-системы; — Разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности; — Построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников; — Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; — Построение процессов подбора, адаптации и развития персонала; — Подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору; — Участие в оценке ключевых сотрудников; — Разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов; — Внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика; — Регулярные встречи с собственником и руководителями; — Решение оперативных HR-запросов заказчика; — Контроль реализации принятых решений и изменений; — Регулярная отчетность по проекту; — Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD — качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата. Требования: — Нам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции; — Самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему; — Хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала; — Умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности; — Способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами; — Умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения; — Способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса; — Умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем; — Способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников. Мы предлагаем: — Проектная работа в составе команды HRMind; — Преимущественно удаленный формат; — Готовые заказчики — искать клиентов самостоятельно не нужно; — Работа напрямую с собственниками и руководителями компаний; — Стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind; — Регулярная коммуникация внутри команды HRMind; — Возможность вести один или несколько проектов; — Условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор