А не пора ли оставить теорию поколений в покое?

💬 А не пора ли оставить теорию поколений в покое? Стоит HR написать что-нибудь про зумеров, миллениалов и иксов, и комментарии гарантированы. "Зумеры работать не хотят" "Иксы держатся за стабильность" "Миллениалам подавай удаленку и work-life balance" Мы уже почти научились определять систему мотивации по году рождения. Осталось добавить знак зодиака, и профиль сотрудника готов. А тут Antal Talent выпустил свежее исследование рынка труда и зарплат 2025–2026 в разрезе поколений . И некоторые цифры ломают (опять) наши стройные теории. 1️⃣ Кто активнее всех ищет работу? Конечно, зумеры! А вот и нет. Прямо сейчас ищут новую работу: Z (2000–2015) — 15% Y (1984–1999) — 21% X (1967–1983) — 24% Более того, еще 45% X и Y работу активно не ищут, но готовы рассмотреть предложение. Так что пока мы придумываем, как удержать "вечно нелояльного зумера", вполне возможно, что резюме уже обновляет его 45-летний руководитель. 2️⃣ Зумеры помешаны на быстром карьерном росте? Тоже интереснее, чем кажется. Категорически не готовы рассматривать позицию ниже текущей: Z — 45% Y — 44% X — 41%. Разрыв практически отсутствует. То есть готовность сделать шаг назад ради денег, опыта или лучших условий определяется, похоже, не только датой рождения. 3️⃣ Удаленка нужна только молодежи? 88% Z и 89% Y считают удаленный или гибридный формат преимуществом работодателя. Но и среди X таких 78% . Я бы эту цифру аккуратно положила на стол всем компаниям, которые сейчас возвращают людей в офис под лозунгом "старшее поколение привыкло работать очно". Не настолько привыкло, как хотелось бы. 4️⃣ Ну зато зумеры точно впереди всех по ИИ. Опять нет. ИИ используют в работе: Z — 67% Y — 70% X — 58%. Причем у большинства всех трех поколений ИИ пока решает не более 10% рабочих задач (всего 10%, Карл!!!). 📌 И вот здесь для меня главный вывод исследования. Различия между поколениями есть. Но мы очень любим превращать статистические тенденции в "ту самую кнопку" конкретного человека. Зумеру - развитие и свободу. Иксу - стабильность. Миллениалу - баланс. Удобно. Просто. И примерно та же точность, что у гороскопа. Возраст может быть одним из факторов. Но строить EVP, мотивацию, карьерные треки и льготы вокруг поколения я бы точно не стала. Ну что, открываем холивар? 🔥 теория поколений сильно переоценена ❤️ нет, поколения действительно разные, и это нужно учитывать 👍 использовать можно, но только как один из факторов