Эксклюзив! С 1 сентября в России в 2 раза вырастут лимиты сверхурочной работы. Как это скажется на обычных раб…

🔝 Эксклюзив! С 1 сентября в России в 2 раза вырастут лимиты сверхурочной работы. Как это скажется на обычных работниках, и кто сможет избежать этого? Собрали самые популярные вопросы, их комментирует Александр Кузнецов, юрист hh.ru , эксперт трудового права: Вопрос: Как меняются лимиты сверхурочной работы с 1 сентября? Ответ: Прежний годовой лимит в 120 часов остается в силе. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ допускают увеличение этого лимита до 240 часов в год, но только в случаях, если увеличенный лимит закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Вопрос: Что означает на практике для простого сотрудника изменение лимита сверхурочной работы? Он станет работать вдвое больше? Ответ: Стоит учитывать, что привлечение к сверхурочной работе сверх 120-часового лимита возможно только с согласия работника. С учетом этого, принимая во внимание необходимость закрепления нового лимита в коллективном договоре или отраслевом соглашении, новые поправки не должны существенным образом изменить привычный порядок работы. Вопрос: Какую категорию работников затронут изменения лимита сверхурочных? Есть ли исключения? Ответ: Новые изменения точно не затронут работников организаций без соответствующих коллективных договоров или отраслевых соглашений с закрепленным увеличенным лимитом сверхурочных. Кроме того, новые поправки прямо исключают возможность увеличения продолжительности рабочего времени сверх 120 часов в год и для работников с отдельными подклассами вредности, а также для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений. Для отдельных категорий помимо согласия потребуется и медицинское заключение. Вопрос: Как меняется оплата труда в данном случае? Ответ: В пределах стандартного 120-часового лимита правила оплаты сверхурочной работы не изменяются – не менее чем в полуторном размере за первые два часа в день и не менее чем в двойном размере за все последующие часы. При сверхурочной работе начиная со 121-го часа оплата будет производится не менее чем в двойном размере. Вопрос: Может ли работодатель обязать сотрудника вдвое больше перерабатывать? Ответ: нет, привлечение к сверхурочной сверх 120 часового лимита допускается только с письменного согласия работника.