Про настоящую корпоративную культуру

🤝 Про настоящую корпоративную культуру Ко мне на консультации часто приходят клиенты с запросом: «Хочу в компанию с корпоративной культурой» . Или жалуются: «У нас на работе её вообще нет» . Друзья, культура есть везде. Даже в гараже на три человека. Вопрос не в её наличии, а в том, какая она . И главное - подходит ли она вашей психике. Недавно в Петербурге случилась история, которая идеально подсвечивает, что такое «антикультура». Сотрудница магазина дизайнерской одежды потеряла близкого человека. Ей нужно было всего несколько дней, чтобы помочь матери организовать похороны. Она не смогла найти себе замену на все эти дни (что уже абсурдное требование для человека в горе) и честно предупредила владельца. Ответ владельца потрясет любого нормального человека. Девушке заявили, что она «выбирает мёртвого родственника вместо живых покупателей и компании» . Обвинили в том, что она «не даёт вырасти собственной матери» , раз берёт организацию похорон на себя. И предложили уволиться. При этом год девушка пахала без больничных и отгулов. Интернет взорвался. Юристы, HR-ы, тысячи неравнодушных людей начали писать в комментариях под постом, в аккаунте магазина. Владельцы в ответ начали угрожать судом всем подряд, называя это травлей. Итог предсказуем: девушка уволилась, а магазин закрылся под давлением общественного бойкота. О чём эта история на самом деле? О том, что корпоративная культура - это не настольный теннис в офисе, не бесплатные печеньки и не постеры на стене с надписью «Мы - семья!». Корпоративная культура - это то, как компания относится к вам в момент вашей уязвимости . Когда вы заболели. Когда у вас выгорание. Когда у вас горе. Если в момент вашей беды руководитель включает калькулятор упущенной выгоды и начинает читать вам морали - перед вами не «семья». Перед вами мясорубка, которая просто маскируется под уютный бренд. Многие из вас сейчас сидят в офисах, где на стенах висят «Ценности: Эмпатия и Люди», а по факту за опоздание на 5 минут лишают премии, а за просьбу об удалёнке из-за больного ребёнка смотрят как на предателя. И вы думаете: «Наверное, так надо. Надо потерпеть, надо адаптироваться» . Пожалуйста, услышьте меня: никакие деньги, ДМС и статус не компенсируют вам потерю человеческого достоинства. Особенно в долгосрочной перспективе и в критических ситуациях, которые случаются у каждого. Смотрите не только на бренд и размер оклада. Замечайте, как руководство общается с теми, кто ниже по статусу. Как они реагируют на ошибки. Как увольняют людей. Какие у них истинные ценности, а не декларативные. И если в главном вы видите противоречие со своей совестью - не пытайтесь это проглотить. Ваша психика всё равно выставит вам счёт. В виде панических атак, бессонницы или внезапной болезни. 💬 Как научиться отличать «фантик» от сути ещё на этапе собеседования? И главное - где взять внутреннюю опору, чтобы сказать «НЕТ» токсичному месту, даже если очень нужны деньги и страшно уходить в никуда? Именно об этом мы будем говорить на двух открытых онлайн-встречах , которые мы с моей коллегой Натальей Лариной проводим в ближайшие недели: ✔ 31 августа, 19:00 — «Искусство говорить НЕТ» Разберём, как экологично, но твёрдо отказываться от манипуляций на работе. Как говорить «нет» начальнику, который требует вашего личного времени, и не чувствовать при этом разрушительного чувства вины. ✔ 7 сентября, 19:00 — «Проявленность без надрыва» Поговорим о ваших личных ценностях. Как понять, что важно именно вам, чтобы на собеседовании за 10 минут считывать «красные флаги» компании и не попадать в истории, подобные рассказанной выше. Хотите участвовать? Чтобы получить ссылки на эфиры и дополнительные материалы, нужно быть участником нашего закрытого телеграм-чата. Напишите мне в личку @sporoskova слово КУЛЬТУРА , и я добавлю вас в канал, где уже скоро мы выложим подробности и ссылки на первый вебинар. Берегите себя. Вы у себя одни, и никакой работодатель этого не заменит 💞 !