Недавно мне снова написал кандидат, который приходил ещё в марте 2025.

Недавно мне снова написал кандидат, который приходил ещё в марте 2025. Тогда сообщение было примерно такое: “Меня зовут Андрей. Очень ищу работу. Порекомендуйте меня на должность проджекта, продакта или в оперейшенс в IT / Gaming. У меня несколько образований, разнообразный опыт, я хороший человек, буду полезен”. Очень человеческое сообщение, но ооочень плохая карьерная стратегия. Потому что рынок не нанимает “хорошего человека с широким опытом”. Рынок нанимает под конкретную задачу. Project Manager, Product Manager, Program Manager, Game Producer, Product Operations, Delivery Manager — это разные роли, разные целевые гипотезы, разные ключевые слова. Для кандидата это звучит как “я гибкий, могу всё, к утру научусь любому навыку”, но для рынка = “непонятно, куда его звать”. Тогда Андрей, видимо, работу нашёл, но прошло полтора года, и он снова пишет: “Классный кейс. Надеюсь, тоже скоро найду новую работу”. Я спрашиваю: “Вы с марта 2025 не можете найти работу или уже по новой ищете?” Ответ: “Новую уже, к сожалению”. И вот это классический сценарий. Человек цепляется за первый оффер, который спасает от поиска, выдыхает и исчезает с рынка. LinkedIn не развивается, нетворк не строится, позиционирование расползается, а следующий карьерный шаг откладывается до нового пожара. А через год снова та же точка: компания не подошла, роль не та, сократили, роста нет, входящих нет, LinkedIn мёртвый. Жёстко? Да. Но если вы выбираете между одним оффером и отсутствием оффера, вы не выбираете, вы соглашаетесь. Нормальная карьерная стратегия — это когда вы заранее понимаете, какая роль вам нужна, какая вилка нормальна, какие компании подходят и как вас должны находить рекрутеры. У меня была клиентка, которая отказалась от первых 5 офферов и выбрала шестой, потому что мы заранее выписали критерии: роль, деньги, формат, компания, рынок, зона ответственности. И шестой оффер лучше всего подходил под её цель. Вот это называется выбирать карьеру, а не соглашаться на первое, что дали, потому что страшно остаться без работы. В Rolevia мы выстраиваем именно такую систему: — находим ваше выигрышное позиционирование — упаковываем CV и LinkedIn — настраиваем видимость, чтобы рекрутеры писали вам первыми — строим стратегию поиска — сопровождаем до оффера по вашим критериям — помогаем проходить интервью и вести переговоры Главная цель — получить оффер по вашим критериям: роль, деньги, формат, рынок, компания, зона ответственности. А если оффер не случится в рамках программы с гарантией, возвращаем деньги. И главное: на программу есть отбор. Сначала мы смотрим на ваш опыт, цель, рынок, ограничения и понимаем: готовы ли мы поставить на этот кейс свои деньги. Если да – идём к результату вместе. Осталось 12 мест из 30. Хотите узнать, взяли бы мы ваш кейс на программу с гарантией? Заполните заявку