Почему цель «подогнать резюме под ATS на 90%» может испортить сильное CV
Почему цель «подогнать резюме под ATS на 90%» может испортить сильное CV
Я понимаю, почему кандидаты любят прогонять резюме через онлайн-ATS.
Они дают ощущение контроля: загрузил резюме, загрузил вакансию, получил процент совпадения, поправил слова, стало 87%, потом 91%, вроде бы всё, теперь документ должен работать.
Но рынок найма устроен сложнее, чем один процент совпадения с вакансией.
У каждой компании своя система, свои настройки, свои фильтры, своя логика отбора и своя команда рекрутеров, которая потом всё равно будет смотреть на ваш опыт, уровень, карьерную логику и релевантность роли.
Когда кандидат слишком буквально подгоняет резюме под вакансию, он часто получает текст, который вроде бы похож на описание вакансии, но уже плохо показывает самого человека.
В таком CV могут быть правильные ключевые слова, но не считываться главное: уровень, домен, масштаб ответственности, бизнес-результаты и причина, почему именно этот опыт подходит под роль.
Поэтому я бы относилась к ATS-score как к подсказке, которой можно и не пользоваться.
Он может показать, что в резюме не хватает важных слов из целевых вакансий или что опыт описан внутренним языком прошлой компании.
Сильное резюме не должно быть копией вакансии.
Оно должно помогать рынку быстро считать: кто вы, на какой уровень претендуете, какую задачу можете закрыть и почему вас стоит позвать на интервью.
Поэтому настоящая работа начинается не с CV, а с позиционирования, выбора целевой роли, анализа рынка и описания опыта так, чтобы рекрутер и hiring manager быстро поняли вашу ценность.
Август для этого идеально подходит.
Пока рынок чуть спокойнее, можно заранее подготовиться к осеннему сезону найма: собрать стратегию, CV, LinkedIn и материалы без паники после десятков отказов.
Если хотите собрать позиционирование, CV, LinkedIn и другие материалы под ваш следующий карьерный шаг, оставляйте заявку на бесплатный разбор вашей карьерной ситуации: [
ссылка
]
Сохраняйте и отправляйте тому самому другу, который до сих пор репостит себе советы в духе «просто добейте ATS до 90%».
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.