Самая ужасная работа – это поиск работы

Самая ужасная работа – это поиск работы Особенно если вы Senior, Head или C-level специалист и пытаетесь искать новую роль вечерами после основной работы. У вас весь день созвоны, команда, дедлайны, ответственность, дети, быт, жизнь, а потом в 22:30 вы открываете LinkedIn и пытаетесь «быстренько найти подходящие вакансии». Обычно в этот момент хочется закрыть ноутбук уже через 20 минут. И это абсолютно нормально. Потому что поиск работы на международном рынке – это не одно большое действие под названием «найти работу». Это отдельный проект с отдельными этапами: 1. Понять, куда вы вообще идёте Какая роль, какой рынок, какой уровень, какая вилка, какие компании, какие ограничения, какие варианты реалистичны именно сейчас. 2. Собрать позиционирование Чтобы рынок быстро считывал, кто вы, какую задачу решаете, в чём ваша сильная сторона и почему вас стоит рассматривать на следующий уровень. 3. Обновить материалы CV, LinkedIn, сопроводительные письма, самопрезентация, кейсы, ответы на типовые вопросы. 4. Построить воронку Не хаотично откликаться на всё подряд, а понимать, какие каналы работают именно для вас: отклики, рефералы, рекрутеры, alumni-нетворк, прямые сообщения, контент, целевые компании. 5. Готовиться к интервью Потому что сильный опыт сам себя не продаст, если вы не умеете объяснять его под задачу компании, уровень роли и ожидания нанимающего менеджера. 6. Смотреть на данные Где теряется конверсия? Вас не зовут после отклика? Зовут, сразу после первого звонка приходит отказ? Доходите до финала, но не получаете оффер? На каждом этапе проблема может быть разной. И когда всё это лежит в голове одной большой тревожной кучей, поиск действительно ощущается как вторая смена. Поэтому мне кажется важным сказать: не нужно пытаться найти работу за один вечер после основной работы. Так почти никогда не работает. Нужно заложить время. Иногда несколько месяцев, иногда сильно больше. Особенно если вы меняете рынок, страну, индустрию, уровень или возвращаетесь после паузы. И точно не стоит винить себя, если за неделю, месяц или даже за 6 месяцев не получилось выйти на нужный оффер. Рынок сложный, конкуренция выше, компании дольше принимают решения. Старые способы, где можно было просто отправить резюме на 30 вакансий и ждать интервью, всё чаще не дают результат вообще. И ещё одна мысль, которую я очень хочу нормализовать: обращаться к карьерным консультантам – это нормально. Вы можете быть очень сильным профессионалом и при этом не понимать, как сейчас устроен международный рынок найма, как себя позиционировать, как объяснять переход, как работать с LinkedIn, как вести переговоры и где вообще искать роли вашего уровня. Так же, как сильный CEO может работать с эдвайзером, основатель – с ментором, а топ-менеджер – с коучем. Карьерная стратегия тоже может быть зоной, где вам нужна внешняя экспертиза. В Rolevia мы как раз помогаем разложить поиск на понятную систему: позиционирование, рынок, CV, LinkedIn, стратегию, чтобы поиск перестал быть вечерней паникой после работы и стал нормальным управляемым проектом. Если вы сейчас чувствуете, что вроде бы делаете много, но ясности и результата всё равно нет, оставляйте заявку на бесплатный разбор вашей карьерной ситуации: [ ссылка ] Посмотрим вашу ситуацию и подскажем, с чего лучше начинать именно вам.