Какие вопросы задать себе, чтобы добавить цифры в резюме

Какие вопросы задать себе, чтобы добавить цифры в резюме Если вы сейчас переписываете CV или LinkedIn и не понимаете, какие цифры можно добавить в опыт, начните задавать себе правильные вопросы. Вот что я бы проверила по каждому месту работы: 1. Какие метрики я регулярно отслеживал(-а)? Что вы смотрели утром, после релиза, в еженедельных отчётах, на командных встречах или в квартальных презентациях? Это могли быть выручка, конверсия, retention, DAU / WAU / MAU, количество лидов, скорость запуска, количество багов, обращения в поддержку, NPS, SLA, cost savings или любые другие показатели, по которым оценивалась работа команды. 2. Какие KPI были у меня или у моей команды? Если вы не влияли на бизнес-метрику напрямую, посмотрите на командный результат. Это особенно важно для дизайнеров, разработчиков, аналитиков, проджектов и других специалистов, чей вклад часто является частью общей работы продукта или команды. 3. Что выросло благодаря моей работе? Количество пользователей, выручка, продажи, конверсия, лиды, охваты, клиентская база, скорость обработки заявок, количество закрытых сделок, доля активных пользователей или качество сервиса. 4. Что снизилось благодаря моей работе? Затраты, количество ошибок, баги, сорванные дедлайны, ручная работа, время выполнения задачи, обращения в поддержку, время запуска фичи или проекта. 5. Какой был масштаб моей ответственности? Сколько человек было в команде? Какой был бюджет? Сколько клиентов, пользователей, рынков, партнёров, подрядчиков или внутренних стейкхолдеров было в вашей зоне ответственности? 6. Какие процессы я улучшил(-а) или автоматизировал(-а)? Получилось ли ускорить отчётность, убрать ручную работу, масштабировать процесс, повысить надёжность системы, улучшить качество сервиса, сократить сроки или сделать работу команды стабильнее? Хорошая формула для CV почти всегда такая: результат + цифра + за счёт чего Не просто “managed campaigns”, а: “increased qualified leads by X% by rebuilding campaign strategy”. Не просто “worked on onboarding”, а: “reduced onboarding time by X% by redesigning the user activation flow”. Цифры в резюме помогают рекрутеру быстрее считать ваш масштаб, уровень ответственности и реальную ценность для следующей роли. Но важно: сильное CV начинается не с красивых формулировок. В Level Up Plus мы как раз начинаем не с “давайте перепишем резюме”. Мы начинаем с диагностики, целевого рынка, карьерного направления и позиционирования. А уже потом собираем CV, LinkedIn и другие материалы под международный рынок. Потому что сильное резюме — это следствие ясной карьерной стратегии. Оставляйте заявку на бесплатную стратегическую сессию с командой ROLEVIA, чтобы обсудить вашу ситуацию, ваш целевой рынок и следующий карьерный шаг. ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ Ссылка на запись