Скорость ухода сотрудника прямо пропорциональна количеству лжи в вакансии

Скорость ухода сотрудника прямо пропорциональна количеству лжи в вакансии По данным РШУ, чаще всего в вакансиях приукрашивают: ⏺️ интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%; ⏺️ карьерный рост, которого нет – 19%; ⏺️ корпоративную культуру – 19%; ⏺️ баланс работы и личной жизни – 17%; ⏺️ зарплату – 16%; ⏺️ возможность обучения – 12%; ⏺️ график работы – 9%. В итоге из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые три месяца из-за несовпадения ожиданий с реальностью . ▶️ Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи. Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки – 46%, зарплаты – 22%, обязанностей – 18% и графика – 17%. Сомнительная стратегия – привирать в вакансиях. Понимаем, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки. Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше. Поэтому лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям. Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX