Не буди лихо

Не буди лихо Представьте себе такую ситуацию. Человека увольняют с работы. Не то чтобы за явный проступок -- он не воровал серебряные ложечки и не бил морду шефу. Но вообще было за что. Таких случаев я вам могу перечислить много. Вроде человек и работает -- а вроде как и не особо. Каждая просьба принимается в штыки. Начинаешь вместо просьб отдавать распоряжения -- они оспариваются. - Сидоров, нам не хватает людей на втором этаже. Заканчивай то, что ты делаешь здесь, и дуй наверх к бригадиру, он тебе выдаст фронт работ. - А почему сразу я? - делает он губки куриной попкой. - Что, нельзя меня оставить в покое? И тут же хочется сказать -- нипочему. Собирай манатки и иди домой. Потому что БЕСИТ! Но для качественного увольнения этого, разумеется, недостаточно. Чтобы судье не к чему было придраться, ты должен - начинать с документированных порицаний за каждое нарушение договора - через 2-3 порицания переходить к вынесению выговоров - и только через 2-3 выговора говорить об увольнении. Работник это, разумеется, тоже знает. И старается по несколько раз одно и то же не повторять, раздражая руководство каждый раз по новому поводу. То он не хочет покидать насиженное рабочее место, то он "заболевает" в короткую неделю, то проводит полчаса в туалете или за час до обеда уходит "искать деталь". Работодатель всё время вынужден реагировать на новые выходки -- и вот его раздражение копится так долго, пока не заканчивается эмоциональным увольнением. * * * В суде такой работник потирает руки -- адвокат сказал, что дело верное, так что отступные ему маячат будь здоров. - Обычно в таких случаях выдают одну месячную зарплату за каждые два года работы, - открывает заседание судья. - Это было бы 10.000 €. Но тут, уважаемый работодатель, твоё увольнение липовое -- так что уж предложи ему нормальных денег, чтобы мы тут управились до обеда. Работодатель в бессильной ярости прикрывает глаза и шепчет: - 25.000 €. Чёрт с тобой. - Маловато будет, - ухмыляется работник. - Ты нанёс мне душевную травму и прервал мою молодую, но уже такую перспективную карьеру. Накинуть бы. - 50.000 € и подавись ты этими деньгами! - в бешенстве сипит уже работодатель. - Давай сразу 100.000 €, - щерится работник, - и по рукам. Работодатель бессильно оседает в кресле. Уходит в себя. Размышляет пару минут. И говорит: - Ладно, убедил. Моё увольнение было несправедливым, я забираю его назад. Завтра в 06:00 выходи на работу . - Как на работу?! - пугается работник. - На работу, на работу! - счастливо подпрыгивает судья. - Это справедливое решение в полном соответствии с законом! Давайте уже, чешите отсюда, у нас сегодня на обед вкусный шницель! * * * И с этого момента некогда приятная жизнь работника превращается в корпоративный ад. Нет, от него не требуют ничего сверх договора -- но зато по договору требуют в полный рост. Он переводится в отдел, в котором на него одного приходится целый один бригадир, документирующий каждое опоздание и каждый косяк. Его дни отсутствия считаются под самой большой лупой. Его подозрительные больничные оспариваются -- и не дай бог ему проболеть больше шести недель в год, как работодатель тут же приглашает его на разговор о сомнительных перспективах такого сотрудничества. Разумеется, это стоит денег. Но это всё ещё дешевле ста тысяч, запрошенных в судебном процессе. И вот уже работник получает первый выговор -- и начинает размышлять о том, чтобы уволиться самостоятельно. Потому что удовольствия от такой работы, на которой приходится РА-БО-ТАТЬ -- ну ровным счётом никакого... * * * Такая вот незадокументированная опция в арсенале работодателя. Я не хочу сказать, что к ней прибегают в каждом разбирательстве -- но просто имейте в виду, что и такой ход возможен. И конечно, работодателю он тоже не доставляет удовольствия. Но если разбудить это лихо, то оно окажется способно ещё и не на такое. А знаете почему? Да потому что БЕСИТ! 😁