Как накрутить опыт для валютной удалёнки

Как накрутить опыт для валютной удалёнки Так ру рынок уже уронили, пора ронять запад. В посте обсудим как упаковать свой опыт в легенду для ВУ рыночка. Сколько лет ставить Минимум - 5. Всё, что меньше, не рассматривают. На валютную удалёнку джунов не рассматривают вообще, только если это не какой-нибудь хфт. Оптимально 5–7 лет. Карьерный путь должен быть непрерывным: никаких пробелов, никаких перерывов на "поиск себя". Идеально: 3 компании. Первая - 2 года, вторая - полтора, третья - добиваешь до пяти. Какие компании указывать Первое место: российский бигтех (Сбер, Яндекс, Авито, ВК). У них нормальная культура разработки, и это легко продать как "место, где я вырос". Потом ты в 2023 году переехал в Европу по политическим причинам, но никого не осуждаешь, просто уехал. Второе и третье: европейский аутсорс. EPAM, Luxoft. В аутсорсах легко подогнать опыт под конкретную вакансию. Плюс ты показываешь навыки автономной работы, что ценят на удалёнке. Как строить карьерный путь Грейды должны расти плавно. Начинаешь джуном в РФ: выполняешь рутинные задачи, набираешься опыта. Через полтора-два года становишься мидлом. Потом переходишь в аутсорс уже сеньором, менторишь, видишь картину целиком. Важно на собеседовании проговариваешь этот путь. Если сразу выдаёшь сеньорский опыт без истории роста, тебя спалят. Все хотят видеть последовательность. Мотивация Твоя история должна звучать примерно так: "Я учился в вузе, увлёкся математикой, узнал про ML, тренировался, прошёл собеседования, работал, рос, перегорал, восстанавливался, вырос до сеньора". Только не показывай, что тебя мотивируют деньги. Компании хотят увлечённых людей, которым можно платить меньше. Это сейчас тренд - все экономят, и те, кто горит своим делом, ценятся больше. Сделай акцент на интересе к профессии. Проекты У тебя должно быть три завершённых проекта по одному на место работы. Каждый проект раскладывай на части: 1. Бизнес-контекст. Какая была проблема? Например: "Данные разбросаны по разным базам, сотрудники тратят часы на поиск информации, никакой структуры, полный хаос". 2. Твоя роль. На первых местах джун/мидл, на последних "играющий тренер", который и код пишет, и менторит. Это идеальный кандидат для найма. 3. Завершённое действие. Что конкретно ты сделал? Не "писал код", а "разработал RAG-систему для обработки документов, которая сократила время поиска с 3 часов до 30 минут". Конкретика, а не "я там фичи добавлял". 4. Метрики. Всегда две группы: технические (F1, recall, latency) и экономические (сколько денег твоё решение принесло). Технические метрики для себя, чтобы понимать, движешься ли ты в правильном направлении. Экономические для HR, чтобы показать, что компания потратила на тебя деньги не зря. 5. Экономический эффект. Считай по формуле: средняя зарплата специалиста (например, 7000) умножить на 20.Получается 140 000 в год. Твой проект должен приносить как минимум столько. Объясняешь это тем, что система автоматизирует работу нескольких человек, и компания экономит на зарплатах. Как собрать актуальный стек Парсишь 100 вакансий на hhru или LinkedIn, смотришь, какие технологии чаще всего требуются, берёшь топ-10 и вставляешь в резюме. Больше подробностей на нашем "валютном блоке" в курсах ПРО. ➡️ Записаться Подписаться: @chad_protocol