Рынок труда в 2026 работает по правилам работодателя, и цифры это подтверждают

⚠️ Рынок труда в 2026 работает по правилам работодателя, и цифры это подтверждают В июле на одну вакансию приходилось 8,7 резюме. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя, и такого не было восемь лет. Причем июль — месяц отпусков, когда толком никто не ищет. Осеннее окно найма откроется в сентябре и закроется в середине ноября, а заходить в него будут все, кто отложил поиск «до осени». С вашей стороны это выглядит так: — отклик просмотрен в первый час, дальше тишина — зовут на позиции уровнем ниже той, с которой вы уходили — знакомые со слабым опытом выходят на новую работу быстрее вас — на финале выбирают другого, а объяснений никто не дает Обычная реакция — работать усерднее. Откликаться больше, переписывать резюме в пятый раз, сидеть на hh каждый вечер. И тут вылезает старая правда: лошадь пахала в колхозе больше всех, а председателем так и не стала. Когда на место претендуют 9 человек, выигрывает не тот, кто вложил больше усилий, а тот, кто понимает, как устроен отбор с другой стороны стола . Любой рынок, где предложение больше спроса, работает на тех, кто знает его неочевидные правила. В найме такие правила есть, и вы всегда можете узнать раньше других: — по каким признакам резюме отсеивается автоматически, еще до живого человека — что рекрутер успевает прочитать за первые секунды и как поставить туда главное — как выйти на нанимающего руководителя мимо общей стопки откликов — как вести разговор о деньгах, чтобы не соглашаться на первое названное число Все эти советы разбираются на реальных примерах в Лаборатории карьеры. Наши консультанты работают в десятке индустрий, и почти в каждой крупной компании есть наш клиент. В канале мы разбираем то, что видим на консультациях каждый день, без советов уровня «добавьте достижений в резюме»… Вот с чего можно начать: • Так на hh незаметно отсеивают 90% резюме • Структура самопрезентации, которая цепляет любого работодателя • Что происходит с вашим откликом по ту сторону вакансии • Два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом месяцами ждут звонка • Все выйдут на рынок 1 сентября, и в этом главная проблема Осенний сезон начинается через несколько дней. Подпишитесь и заходите в него подготовленным: разберемся вместе, что именно в вашем случае мешает дойти до сильного предложения → @careerlaboratory