Как попасть в топ-компанию, если вы не самый сильный кандидат

Как попасть в топ-компанию, если вы не самый сильный кандидат Оффер получает не тот, у кого сильнее опыт, а тот, кто не слился на этапах, где большинство кандидатов топят себя сами Я видела это с обеих сторон стола — и как кандидат, и как нанимающий менеджер, когда проводила финальные интервью в Apple, Tinkoff, Activision Blizzard. Схема почти всегда одна и та же. Сильный специалист присылает слабое резюме — и просто не доходит до собеседования, или же человек идеально подходит по опыту, а на интервью не может внятно объяснить, что делал и почему стоит своих денег Поэтому на этой неделе я решила попросить еще 2 карьерных консультантов помочь вам с самым важным — резюме и интервью 📍 3 сентября, 19:00 мск — разборы резюме Карьерный консультант разберет ваши реальные резюме и покажет: ▪️ где вы сами обесцениваете свой опыт ▪️ почему резюме не проходит ATS ▪️ какие формулировки читаются как ИИшные ▪️ что переписать, чтобы резюме доводило вас до интервью ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ 📍 5 сентября, 11:00 мск — тренировочные интервью Несколько участников пройдут настоящее mock-интервью с карьерным консультантом. Разберём самопрезентацию, сложные вопросы и те моменты, где кандидат сам не замечает, что только что снизил свои шансы на оффер. Приходите, даже если не готовы разбирать себя на публику. Чужие ошибки видно гораздо лучше, чем свои ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ИНТЕРВЬЮ