Как себя презентовать: продуктовый подход к собеседованиям

Как себя презентовать: продуктовый подход к собеседованиям Если правильного способа презентовать себя на собеседовании не существует, то как имеет смысл действовать? Выдвигать гипотезы, приоритезировать и проверять их ! Причем у продактов тут есть некоторое преимущество: они знают, как это работает))) Допустим, вы в целом успешно проходите скрининг HR, но после первого собеса раз за разом отказ. И понимаете, что скорее всего потому, что вы не очень круто презентуете свой опыт. Хотя это тоже гипотеза, но, допустим, есть причины считать ее самой приоритетной. Поскольку презентация опыта это все таки домашняя заготовка, рассматриваете ее с разных сторон (ИИ скармливаете, коллегам пересказываете, ментора спрашиваете и тп) и получаете несколько предположений, что лишнее и чего не хватает. А дальше решаете, какие более вероятны, делаете несколько разных версий и смотрите какая лучше срабатывает на реальных собесах. Я понимаю, что не у всех столько собесов, чтобы получить репрезентативные данные. Считайте, что это не количественное исследование, а качественное ;) Главное тут - идея управляемости процесса вместо паники, когда ты не доходишь до второго этапа и не знаешь почему, но наверняка потому что с тобой что-то не так, А-А-А-А!!! Процесс подбора в рамках трудового законодательства устроен так, что вы не можете получить объективную обратную связь. Поэтому превратите собесы в серию экспериментов и забирайте из каждого новые данные для следующего 👍 Автор: Екатерина Бадовская 🦋 , автор канала Коуч для IT. Изменения неизбежны . Помогаю строить карьеру, опираясь на свои сильные стороны.