ГАЙД ПО ПОИСКУ РАБОТЫ, ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД СЕЙЧАС. ЧАСТЬ 1

😍 ГАЙД ПО ПОИСКУ РАБОТЫ, ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД СЕЙЧАС. ЧАСТЬ 1 Сегодня разберем тему, которая волнует каждого: как проходить собеседования так, чтобы оффер был не просто "предложением", а логичным результатом вашей встречи. Главная ошибка большинства - во время самопрезентации рассказывать о себе и своих увлечениях. На самом деле, самопрезентация - это не про биографию, а про решение проблем компании. Важно помнить, что у работодателя есть "боль" (баги в проде, медленный релиз, отсутствие процессов). Вашей задачей является решение этой боли и аргументация того, почему именно ваш опыт закроет потребности нанимателя. 💻 ТРИ ШАГА К ИДЕАЛЬНОМУ ОФФЕРУ 1⃣ Выявить "боль" компании. Не презентуйте навыки вслепую, нужно понять, что именно болит у команды и как вы сможете ей помочь с решением. Искать информацию не только в вакансии (она часто шаблонная), но и во время общения с HR, на тех.собеседовании, при помощи нетворкинга. Можно попытаться найти людей из компании в LinkedIn или в профильных чатах. Уточнить по процессам в компании, как часто катятся релизы. 2⃣ Сформировать оффер. Предложение должно состоять из трех частей: 🖇 Кратко, где работал и какой стек. 🖇 Достижения, с помощью которых можно решить "боли" работодателя. Не пишите "улучшил процессы", лучше использовать "внедрил(а) автотесты, что сократило регресс с 2 дней до 4 часов". 🖇 Любое достижение без цифр - это просто слова. Необходимо предоставить метрики, которые ранее вам удалось улучшить. Конкретное действие, измеримый результат и как вы это замерили. 3⃣ Снятие возражений Найм это риск, поэтому нужно предупреждать возражения заранее. Если уходите с прошлого места из-за сокращения штата - скажите об этом первым. Хорошая самопрезентация снимает подозрения и закрывает большинство вопросов. 😊 PRO-TIPS ДЛЯ QA - Задавайте вопросы. Собеседование это не экзамен, а диалог на равных, в этом диалоге вы можете быть то ведомым то ведущим. - Начинайте с самого крутого кейса, который максимально бьет в текущую проблему компании, а потом уже переходите к контексту. Принцип "минимум - то, что болит; максимум - то, что относится". Не вываливайте на интервью всё, что умеете (это скучно), фокусируйтесь на релевантном. Хорошая самопрезентация - это когда компания понимает: "Наняв этого человека, мы сэкономим время/деньги закрыв такие-то боли." Надеюсь этот пост был полезен для вас, каждому желаю найти работу мечты и получать кучу офферов. Если пока не получается - приходите , всему научим 😉 @yanaoqa