КАК ПРОЙТИ СКРИНИНГ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ВНИМАНИЕ HR

❤ КАК ПРОЙТИ СКРИНИНГ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ВНИМАНИЕ HR Многие кандидаты совершают одну и ту же ошибку: они относятся к переписке с HR как к формальности. Но на самом деле, ваша переписка - это первый этап вашего будущего оффера / предложения о работе. HR - это нетехнический специалист, однако именно он(а) решает, пропустить ли тебя дальше и показать резюме команде. 👍 КАК ПРАВИЛЬНО ОБЩАТЬСЯ С HR 1⃣ Реакция на входящий запрос. В рекрутинге скорость решает всё. Если вы отвечаете через два дня - вы уже проиграли конкуренцию тем, кто ответил через 15 минут. Старайтесь не затягивать. Если вы заняты, напишите короткое: "Здравствуйте! Ознакомился с вакансией, очень интересно. Смогу подробно ответить через час". Это показывает ваш профессионализм и уважение к чужому времени. 2⃣ Формат ответа: краткость + релевантность. Когда HR спрашивает: "Расскажите о своем опыте", не нужно присылать полотно текста. Используйте принцип, который мы обсуждали в посте про самопрезентацию: решение болей. Ваш ответ должен быть структурирован так, чтобы HR мог просто скопировать его и переслать нанимающему менеджеру. Плохо: "Я тестирую уже 2 года, знаю Python и Selenium, работал(а) в разных проектах". (Слишком размыто). Хорошо: "5 лет в тестировании, последние 3 года занимаюсь автоматизацией API/UI на Python в компании Y, на проекте E, в команде S, поднял(а) автоматизацию с нуля, вот моё резюме" (.pdf). 3⃣ Снятие неопределенности. Скрининг - это двусторонний процесс. Чтобы не тратить время на заведомо неподходящие вакансии, задавайте "фильтрующие" вопросы в самом начале: "Добрый день, сколько этапов будет? Какая максимальная ставка(вилка)? Удаленка? ТК, ИП, ГПХ, СЗ? Есть ли автоматизация на проекте и сколько тестировщиков в команде? Общий размер команды? Ищете автоматизатора или фуллстака? Корпоративная техника? Таймтрекеры есть? Скрам?" Как узнать Вилку ЗП читай: тут и тут 🤓 ГЛАВНЫЕ ТАБУ В ПЕРЕПИСКЕ И НА СКРИНИНГЕ - Игнорирование деталей вакансии. Если в вакансии написано "только офис", не спрашивайте в первом же сообщении: "А можно удаленку?". Это показывает вашу невнимательность (критичный баг для QA). Начните с уточнения деталей: зп, собеседование онлайн или оффлайн, сколько этапов будет, есть ли возможность гибрида или удаленки - Слишком сухой или слишком фамильярный тон. Соблюдайте деловой этикет. Вы не на экзамене, но и не на дружеской беседе. (Исключение: поймали некоторого общения поймали "вайб" / сдружились с HR, теперь позволяете себе неформальное общение и шутки/мемы, оба) - Отсутствие структуры. Не пишите мысли в пяти разных сообщениях. Соберите всё в одно структурированное письмо/сообщение затем жмите кнопку "Отправить" - Что не следует говорить Не следует говорить, что вы чего-то не знаете, либо не работали Нужно быть « универсальным » солдатом, который может закрыть любые боли компании 😊 ВЫВОД Относитесь к HR-скринингу серьёзно, как к своему первому фильтру "на адекватность" и "на совпадение ожиданий". Ваша цель пройти проверку на соответствие базовым критериям (скрининг) и получить "пропуск" на техническое интервью. Если вы сможете четко, структурировано и вежливо ответить вопросы первого этапа, в так же задать вопросы выше, то в случае если ваши ожидания с HR совпадают - уже на 80% обеспечили себе приглашение на технический этап. Для повышения своих шансов и подготовки у нас есть рабочий чат , приходи 😈 @yanaoqa