Что в найме, технологиях в найме, процессах сейчас меняется

Что в найме, технологиях в найме, процессах сейчас меняется Данные ниже основаны на опыте моих ребят в РФ и могут отличаться от вашего личного опыта. Я в целом вижу, как рынок РФ потихоньку меняется. Помните, еще лет 8 назад найти работу можно было за неделю-полторы, просто сделав пару откликов? Сейчас же и компаниям, и кандидатам приходится выбирать друг друга дольше, тщательнее, продумывать отклики, ответы, коммуникацию, создавать больше этапов. Вот несколько наблюдений в эту сторону, которые вижу. 1/ Компании поголовно теперь имеют culture fit интервью. Смотрят ваши ценности, паттерны принятия решений, научились это делать достаточно хорошо! Меня это радует, потому что хочется, чтобы больше команд работали вместе кайфово, а не продираясь через разные рабочие подходы друг друга 🫣 А еще появляется все чаще этап питча оффера, безумно этому рада, что компании стремятся понравится кандидатам тоже. 2/ Удобство кандидата тоже становится ключевой темой. Еще сильно много есть, куда стремится) Но видны подвижки. Например, команда hh‎.ru адаптируется под эти реалии, поэтому обновила кабинет для кандидатов. Теперь у соискателей есть единый профиль, который сохраняет подтягивает данные для разных ваших резюме под разные вакансии (например, образование, языки, город, контакты). Это удобно, экономит время, не нужно теперь переносить вручную. Ценим время соискателя) А так как я все реже вижу линейные карьеры: люди подаются на разные, смежные вакансии, и даже если бэкграунд единый, упаковка может быть разной. Например, у меня за последние полгода не было ни одного кейса линейной карьеры в работе. Все либо меняют сферы, либо должности, либо форматы (были в найме, переходят на консалтинг или наоборот). В этом плане очень удобная фича, приятно смотреть, приятно пользоваться, не надо постоянно вбивать одно и то же, отклики и так занимают кучу времени. Конечно, в этом кабинете все еще не хватает формата абсолютно разных персонализированных резюме: например, у меня есть кейсы маркетинга, есть HR, но пока еще это недоступно шаблону от hh‎.ru. Опять же: если треки критически разные, в идеале должны быть в кабинетах функции создания кардинально разных резюме, чтобы те, кто ищут маркетинг, видели маркетинг, те, кто ищут HR, видят HR. Но сам формат, когда сначала человек собирает о себе стартовую информацию, а затем персонализирует под вакансии, уже супер! Двигаемся вперед) 3/ ИИшка и новые технологии. ИИшку активно используют в скрининге компании, в откликах кандидаты. Сейчас каждое второе резюме, не побоюсь этого слова, которое вижу в РФ, создано с использованием Claude (потому что он дает стандартный узнаваемый шаблон, если вы не попросите его о другом). С одной стороны, рада, с другой: теряем уникальность и нанимать становится сложнее. 4/ При этом сами процессы становятся длиннее. Эх, старые-добрые времена, когда можно было за недельку получить пару офферов)) Сейчас минимум 3-4 недели при условии полного попадания человека под профиль, прямого выхода на нанимающую команду и пушей. Часто и дольше. Если вы в поиске работы в РФ, что замечаете? С какими тезисами не согласитесь?