Трудовые конфликты все чаще выходят в соцсети

Трудовые конфликты все чаще выходят в соцсети Сотрудники стали чаще публично рассказывать о конфликтах с работодателями: публикуют переписки, истории увольнений, информацию о невыплатах и условиях работы. Соцсети становятся для работников способом быстрее привлечь внимание к спорной ситуации. Публичность используют как инструмент давления на компанию. Иногда конфликт после публикации только усиливается: работодатели начинают отвечать публично, а история превращается в вирусный контент. При этом такая стратегия может ударить и по самому сотруднику. HR-эксперты отмечают, что крупные работодатели проверяют кандидатов, и публичный конфликт с предыдущим местом работы может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Тенденция уже получила название «громких увольнений» и рассматривается как развитие практики «тихих увольнений», когда сотрудник постепенно снижает вовлеченность, не покидая компанию формально. 💥 Телеграм-канал новых возможностей # новости # рыноктруда