Накручивать или не накручивать

Накручивать или не накручивать ⁉️ Речь про опыт в резюме, а не про нас самих На днях мне написал молодой человек. Пожаловался, что уже год не может найти работу. За плечами менторство по одной из самых распространенных ИТ специальностей. Ноль реального опыта и столько же учебного. Pet проектов в портфолио тоже нет. Мне стало интересно, как же такое полное отсутствие опыта он смог упаковать в резюме. Представьте, как я удивилась, когда увидела в его резюме 3,5 года опыта. Причем не абы где, а в бигтехе! ➡️ На мой логичный вопрос, а откуда же опыт, я получила ответ: «Опыт выдуманный. Каждый ментор сейчас заставляет так делать» А потом мы удивляемся, почему к менторам, коучам и другим помогающим профессиям относятся так негативно. Ну как можно советовать нулёвому человеку писать в резюме настолько откровенную ложь?! ⚡️ Да, я сама иногда советую клиентам, как усилить опыт, как выгоднее показать метрики в результатах, даже если они не такие грандиозные на самом деле. Но это все реальный опыт, который можно чуть-чуть выгоднее продать, а не выдуманный с нуля. 🎲 Интересно, что по такой стратегии советуют делать на собеседованиях… видимо, подключать ИИ, который ответит на все вопросы и думать будет совсем не нужно. Правда и испытательный срок в этом случае пройти вряд ли получится. ➡️ Молодому человеку я, к сожалению, отказала в проведении карьерной консультации. Оправила его искать pet-проекты, стажировки и учебный некоммерческий опыт, скинула полезные тг каналы для этого. ❗️ И это необходимый нулевой шаг перед тем, как искать работу без опыта. Но зачем «менторам» в это погружаться. Проще же посоветовать выдумать опыт и не париться А вы как относитесь к таким накруткам? *если этот пост читают описанные выше «менторы» — умоляю, не позорьте профессию и не делайте так никогда.