HR-гостинг: что это такое и как его избежать?

👻 HR-гостинг: что это такое и как его избежать? Недавно с коллегами проводили исследование соискателей. Просили их поделиться своими историями поиска работы и рассказать о сложностях, с которыми они встречаются. 45% соискателей жалуются на гостинг: «Почти всегда при откликах — игнор. Обещали ответить через 2 дня, молчат уже 3 недели» Это и есть HR-гостинг. Вы успешно проходите несколько этапов собеседований, а затем... наступает тишина. Рекрутер перестаёт отвечать, письма остаются без какой-либо реакции Почему это происходит? 1️⃣ Вакансию заморозили, но рекрутеру лень сообщить об этом. Или кандидата уже нашли, но в компании большая текучка, подбор всегда остается актуальным, но в активную фазу пока не переходит 2️⃣ HR собирает «резерв» на будущее, даже если найм пока не планируется. Зачем компаниям этот резерв вопрос открытый. Кто-то хочет подстраховаться на случай ухода людей с важных позиций, кто-то — проводит исследование доступности кандидатов и собирает их зарплатные ожидания 3️⃣ Это фантомная вакансия. Сейчас на рынке кризис и многие компании замораживают найм. Но им важно показать в отчетности, что найм в компании есть и процессы не остановились Как избежать гостинга? ✔️ Задавайте прямые вопросы: "На каком этапе находится процесс подбора?" "Когда ожидать финального решения?" ✔️ Контролируйте сроки: отсутствие обратной связи более недели — тревожный сигнал. Лучше всего вести таблицу с вашими откликами и статусом по ним ✔️ Не бойтесь напоминать о себе — если HR не вернулся с обратной связью в обещанный срок, вежливо уточни статус Что делать, если вас«загостили»? Напиши HR финальное сообщение с просьбой прояснить ситуацию и дать фидбек. Если ответа нет — смело исключай компанию из списка приоритетов. А вы сталкивались с гостингом в последнее время?