Он забыл упомянуть отказы за эмпатию

Он забыл упомянуть отказы за эмпатию ❤️ Мне неоднократно задавали на собеседованиях вопросы про обращение с сотрудниками. Например: что будешь делать, если человек не справляется со своими обязанностями? 🤪 Я отвечала, что поговорю, дам обратную связь, поставлю задачи на зоны роста, подчеркну, чтобы не стеснялся приходить за помощью. Если увижу, что не приходит, при этом ситуация не меняется, поговорю ещё раз, предупрежу о последствиях. Если и на третий раз ничего не изменится - тогда расстаёмся 👋 А если человек искренне старается, просто именно эта позиция не его, то я узнаю, есть ли подходящие вакансии для него в других отделах, попробую куда-то перевести - может, там у него получится. Реакция всегда была примерно одинаковая: то есть ты про людей, да? Я по наивности считала её положительной ✔️ А потом получала отказы и не могла понять, почему. Позже, работая в одной компании, я прочитала в канале корпоративного мессенджера потрясающий диалог, где коллеги обсуждали недавнее собеседование. И там прямым текстом было сказано: «Девочка хорошая, но нашим ценностям она не соответствует, слишком про людей» ☀️ Но вы продолжайте рассказывать про свою эмпатию на собеседованиях: может, где-то и откажут, только это лучше, чем оказаться в компании, которая отсеивает адекватных людей 😈