С новым корпоративным годом нас!

⚡️ С новым корпоративным годом нас! Каждый сентябрь у меня ощущение, что календарный год придумали бухгалтеры. Потому что у бизнеса настоящий старт года случается сейчас. Все возвращаются из отпусков, открывают календари, бюджеты и начинают бодро планировать то, что потом будут героически успевать до декабря. И у меня этот корпоративный новый год начинается особенно бодро. После двух с половиной лет работы независимым экспертом я снова перешла на полную занятость в найм . Да-да. Вот это поворот. Сама в шоке. С одной стороны, немного свербит от того, что свободы теперь существенно меньше. С другой, я правда кайфую от масштаба новых задач, нестандартных кейсов и необходимости искать решения там, где готового ответа нет. В общем, открываются новые горизонты. А мне еще предстоит понять, как совместить найм, канал, свои проекты и желание иногда просто уйти в лес. Но канал никуда не денется. Наоборот, думаю, у нас станет еще больше живых кейсов, практики и актуальных тем . Осенью точно скучно не будет. 📌 Хочу запустить второй поток мастер-группы по разработке премирования по KPI с нуля . Если вы уже понимаете, что пора собрать систему нормально, а не плодить еще один Excel с коэффициентами, которые никто не понимает, можно оставить заявку , чтобы получить лучшие условия участия. 📌 Ближе к зиме планирую еще один поток мини-курса по нейросетям для HR . После отзывов и результатов первого потока я поняла, что повторять точно надо. Если хотите попасть в следующий, пишите в личку @Yuliya_Ztv "Мне надо!" А теперь традиционно лучшее за месяц , если август прошел мимо вас быстрее, чем согласование бюджета. ⭐️ Фильтруй базар Почему руководитель не обязан быть максимально открытым с командой и зачем ему фильтровать не только информацию, но и собственные эмоции. ⭐️ Оклад устанавливается штатным расписанием. Или нет? Про старую HR-привычку, которая давно заслуживает ревизии. ⭐️ КТУ по новым правилам ТК РФ. Оставить или выбросить? Когда старый инструмент еще можно спасти, а когда проще похоронить с почестями. ⭐️ Бесят лишние бумажки Не документы вообще. А документы, которые существуют только потому, что "мы всегда так делали". ⭐️ Свежее исследование рынка труда и зарплат 2025–2026 в разрезе поколений Спойлер: возможно, мы слишком много придумали про зумеров, иксов и миллениалов. Если Telegram глючит, Нетипичный HR есть в MAX И давайте договоримся - не молчите. Поддержите меня в новой ипостаси работника в найме ❤️ 🔥 👍🏻 . Мне сейчас особенно хочется ваших сердечек, огоньков и чего-нибудь в духе: " Юль, ты опять придумала себе приключение, но мы с тобой "